0101010_honbun_0127800103804.htm div#pageDIV{width:495pt} p{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:justify;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:0;padding-right:0;text-indent:0;letter-spacing:0;line-height:18pt;text-justify:inter-ideograph} div{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:justify;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:0;padding-right:0;text-indent:0;letter-spacing:0;line-height:10pt;text-justify:inter-ideograph} .smt_head1{font-family:'ＭＳ ゴシック';font-size:12pt;text-align:justify;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:0;padding-right:0;text-indent:0;letter-spacing:0;line-height:18pt;font-weight:400;text-justify:inter-ideograph} .smt_head2{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:10.5pt;text-align:justify;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:0;padding-right:0;text-indent:0;letter-spacing:0;line-height:15pt;font-weight:400;text-justify:inter-ideograph} .smt_head3{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:justify;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:9pt;padding-right:0;text-indent:0;letter-spacing:0;line-height:15pt;font-weight:400;text-justify:inter-ideograph} .smt_head4{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:justify;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:18pt;padding-right:0;text-indent:0;letter-spacing:0;line-height:15pt;font-weight:400;text-justify:inter-ideograph} .smt_head5{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:justify;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:27pt;padding-right:0;text-indent:0;letter-spacing:0;line-height:15pt;font-weight:400;text-justify:inter-ideograph} .smt_head6{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:justify;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:0;padding-right:0;text-indent:0;letter-spacing:0;line-height:15pt;font-weight:400;text-justify:inter-ideograph} .smt_text1{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:justify;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:0;padding-right:0;text-indent:9pt;letter-spacing:0;line-height:15pt;text-justify:inter-ideograph} .smt_text2{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:justify;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:9pt;padding-right:0;text-indent:9pt;letter-spacing:0;line-height:15pt;text-justify:inter-ideograph} .smt_text3{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:justify;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:18pt;padding-right:0;text-indent:9pt;letter-spacing:0;line-height:15pt;text-justify:inter-ideograph} .smt_text4{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:justify;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:27pt;padding-right:0;text-indent:9pt;letter-spacing:0;line-height:15pt;text-justify:inter-ideograph} .smt_text5{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:justify;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:36pt;padding-right:0;text-indent:9pt;letter-spacing:0;line-height:15pt;text-justify:inter-ideograph} .smt_text6{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:justify;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:0;padding-right:0;text-indent:0;letter-spacing:0;line-height:15pt;text-justify:inter-ideograph} .smt_annoNum1{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:left;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:49.5pt;padding-right:0;text-indent:-40.5pt;letter-spacing:0;line-height:12pt;text-justify:inter-ideograph} .smt_annoNum2{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:left;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:49.5pt;padding-right:0;text-indent:-18pt;letter-spacing:0;line-height:12pt;text-justify:inter-ideograph} .smt_anno1{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:left;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:36pt;padding-right:0;text-indent:-27pt;letter-spacing:0;line-height:12pt;text-justify:inter-ideograph} .smt_anno2{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:left;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:36pt;padding-right:0;text-indent:0;letter-spacing:0;line-height:12pt;text-justify:inter-ideograph} .smt_annoRefMarkNum1{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:left;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:49.5pt;padding-right:0;text-indent:-31.5pt;letter-spacing:0;line-height:12pt;text-justify:inter-ideograph} .smt_annoRefMarkNum2{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:left;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:49.5pt;padding-right:0;text-indent:-18.0pt;letter-spacing:0;line-height:12pt;text-justify:inter-ideograph} .smt_annoRefMark1{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:left;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:32.5pt;padding-right:0;text-indent:-14.5pt;letter-spacing:0;line-height:12pt;text-justify:inter-ideograph} .smt_annoRefMark2{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:left;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:32.5pt;padding-right:0;text-indent:0;letter-spacing:0;line-height:12pt;text-justify:inter-ideograph} .smt_unitR{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:justify;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:369pt;padding-right:0;text-indent:0;letter-spacing:0;line-height:10pt} .smt_tblL{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:justify;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:4.5pt;padding-right:4.5pt;text-indent:0;letter-spacing:0;line-height:10pt;text-justify:inter-ideograph;word-break:normal;word-wrap:break-word;} .smt_tblC{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:center;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:0;padding-right:0;text-indent:0;letter-spacing:0;line-height:10pt;word-break:normal;word-wrap:break-word;} .smt_tblR{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:right;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:0;padding-right:4.5pt;text-indent:0;letter-spacing:0;line-height:10pt;word-break:normal;word-wrap:break-word;} @media print { .noprint{display:none} body{margin: 0px 0px 0px 1px;} } table.align_center{margin-left:auto;margin-right:auto;text-align:left} table.align_left{float:left;text-align:left} table.align_right{float:right;text-align:left} div.tbld{margin:0;padding:0;text-indent:0} span.footnote{margin-right:7pt;font-size:6pt} 第一部 【企業情報】 第１ 【企業の概況】 １ 【主要な経営指標等の推移】 (1) 連結経営指標等 回次 第98期 第99期 第100期 第101期 第102期 決算年月 2022年３月 2023年３月 2024年３月 2025年３月 2026年３月 売上高 (百万円) 691,530 755,821 762,302 807,200 811,638 経常利益 (百万円) 40,816 32,411 29,222 32,863 28,873 親会社株主に帰属する 当期純利益 (百万円) 26,487 23,008 23,220 25,309 30,977 包括利益 (百万円) 37,856 40,064 51,300 30,839 50,780 純資産額 (百万円) 412,204 436,422 474,383 492,419 521,669 総資産額 (百万円) 726,959 782,640 870,205 920,143 959,154 １株当たり純資産額 (円) 5,934.36 6,431.63 7,068.91 7,488.51 8,279.85 １株当たり当期純利益 (円) 406.01 349.59 357.90 400.91 501.26 潜在株式調整後１株当たり当期純利益 (円) 404.95 348.66 356.87 399.67 499.47 自己資本比率 (％) 53.3 53.3 52.1 51.2 52.0 自己資本利益率 (％) 7.1 5.7 5.3 5.5 6.4 株価収益率 (倍) 8.73 9.87 10.66 9.50 9.57 営業活動による キャッシュ・フロー (百万円) 34,106 28,710 61,911 41,252 50,118 投資活動による キャッシュ・フロー (百万円) △39,595 △41,970 △58,771 △55,038 △26,097 財務活動による キャッシュ・フロー (百万円) △1,105 12,352 △1,519 14,453 △19,988 現金及び現金同等物 の期末残高 (百万円) 40,712 40,699 43,278 44,631 48,935 従業員数 [外、平均臨時従業員数] (名) 11,335 11,545 11,544 11,512 11,762 [1,717] [1,739] [1,793] [1,824] [1,820] (注) 「法人税、住民税及び事業税等に関する会計基準」（企業会計基準第27号 2022年10月28日。以下「2022年改正会計基準」という。）等を第101期の期首から適用しております。なお、当該会計方針の変更による指標等への影響はありません。2022年改正会計基準については第20－３項ただし書きに定める経過的な取扱いを適用し、「税効果会計に係る会計基準の適用指針」（企業会計基準適用指針第28号 2022年10月28日）については第65－２項(2)ただし書きに定める経過的な取扱いを適用しております。この結果、第101期以降に係る主要な経営指標等については、当該会計基準等を適用した後の指標等となっております。 (2) 提出会社の経営指標等 回次 第98期 第99期 第100期 第101期 第102期 決算年月 2022年３月 2023年３月 2024年３月 2025年３月 2026年３月 売上高 (百万円) 334,675 369,172 366,950 393,534 390,212 経常利益 (百万円) 32,386 21,765 16,041 15,549 6,498 当期純利益 (百万円) 28,347 20,536 17,770 17,787 22,843 資本金 (百万円) 33,046 33,046 33,046 33,046 33,046 発行済株式総数 (千株) 68,000 68,000 66,000 66,000 63,000 純資産額 (百万円) 273,283 285,398 303,364 304,541 301,855 総資産額 (百万円) 490,722 545,286 593,312 617,386 634,057 １株当たり純資産額 (円) 4,180.47 4,388.34 4,718.95 4,828.63 4,999.31 １株当たり配当額 (内１株当たり 中間配当額) (円) 110.00 110.00 110.00 130.00 160.00 (50.00) (55.00) (55.00) (60.00) (80.00) １株当たり当期純利益 (円) 434.52 312.03 273.90 281.76 369.65 潜在株式調整後１株当たり当期純利益 (円) 433.51 311.20 273.11 280.89 368.33 自己資本比率 (％) 55.6 52.2 51.0 49.2 47.5 自己資本利益率 (％) 10.8 7.4 6.0 5.9 7.6 株価収益率 (倍) 8.16 11.06 13.92 13.51 12.97 配当性向 (％) 25.3 35.3 40.2 46.1 43.3 従業員数 [外、平均臨時従業員数] (名) 3,472 3,447 3,390 3,391 3,485 [386] [415] [453] [466] [458] 株主総利回り (％) 80.3 80.7 91.1 93.8 119.0 (比較指標：配当込み TOPIX) (％) (102.0) (107.9) (152.5) (150.2) (202.2) 最高株価 (円) 4,990 4,040 4,288 4,449 5,286 最低株価 (円) 3,165 3,175 3,375 3,306 3,146 (注) １ 最高株価及び最低株価は、2022年４月３日以前は東京証券取引所市場第一部におけるものであり、2022年４月４日以降は東京証券取引所プライム市場におけるものであります。２ 「法人税、住民税及び事業税等に関する会計基準」（企業会計基準第27号 2022年10月28日。以下「2022年改正会計基準」という。）等を第101期の期首から適用しております。2022年改正会計基準については第20－３項ただし書きに定める経過的な取扱いを適用しております。この結果、第101期以降に係る主要な経営指標等については、当該会計基準等を適用した後の指標等となっております。 ２ 【沿革】当社は、1949年９月１日、鐘淵紡績株式会社(当時)の企業再建整備計画の認可に基づき分離独立し、繊維部門以外の全事業を譲り受け、資本金２億円をもって設立されました。当初は、か性ソーダ、搾油、石鹸、食油、酵母、食品類、洋紙、和紙、エナメル電線、化粧品、澱粉等極めて多岐な事業を営んでおりましたが、その後、か性ソーダ、食油、酵母以外の事業を順次整理し、一方、塩化ビニル樹脂等の事業を開発し、合成樹脂を中核として化成品、
機能性樹脂、
発泡樹脂製品、食品、
ライフサイエンス、エレクトロニクス、合成繊維、その他の各事業を擁する総合化学会社としての体制を固めてまいりました。2017年４月より、技術革新による新たな価値の創出を通じて、社会の課題に対する解決策、即ちソリューションの提供を軸にしたビジネスモデルへの転換を加速するべく、経営システムを大きく変更しました。事業部門を「Solutions Vehicle（以下、SV）」に改称し、ソリューション視点の成長戦略を遂行する組織としました。併せて、９つのSV（当時・現在は10個のSV）をソリューション別に４つの新しいドメイン（「Solutions Unit（以下、SU）」）に刷新しました。主な事業の変遷は次のとおりであります。 年月 概要 1949年９月 会社設立 1949年10月 東京証券取引所等に上場 1950年７月 塩化ビニル樹脂の製造開始 1953年２月 ショートニングの製造開始 1953年４月 塩ビコンパウンドの製造開始 1957年７月 アクリル系
合成繊維「カネカロン」の製造開始 1961年12月 高級製菓用油脂の製造開始 1964年６月 モディファイヤーの製造開始 1965年７月 発泡スチレン樹脂の製造開始 1967年６月 塩ビ系特殊樹脂の製造開始 1970年４月 押出法
発泡ポリスチレンボードの製造開始 1970年11月 鹿島工場竣工 1970年12月
海外子会社カネカベルギーN.V.設立 1973年10月
ビーズ法発泡ポリオレフィンの製造開始 1973年10月 複合磁性材料の製造開始 1973年12月 ㈱サンスパイス（現・㈱カネカサンスパイス）に
資本参加し子会社化、香辛料の製造開始 1974年10月1974年12月 子会社栃木カネカ㈱設立医薬品バルクの製造開始 1977年10月 医薬品バルク ユビデカレノン（コエンザイムＱ１０）の製造開始 1978年10月 耐候性ＭＭＡ系
フィルムの製造開始 1979年１月
海外子会社カネカシンガポールCo.(Pte) Ltd.設立 1979年２月
変成シリコーンポリマーの製造開始 1982年５月
海外子会社カネカテキサスCorp.設立 1983年４月 医薬品中間体の製造開始 1984年10月 超耐熱ポリイミド
フィルムの製造開始 1986年４月
医療機器の製造開始 1993年９月 子会社㈱カネカメディックスを設立 1994年10月1995年７月1995年８月1996年７月1997年８月1998年５月1998年９月1998年10月1999年３月
海外子会社カネカファーマヨーロッパN.V.（現・カネカメディカルヨーロッパN.V.）設立液晶関連製品の製造開始海外子会社カネカマレーシアSdn.Bhd.設立海外子会社カネカエペランSdn.Bhd.設立海外子会社カネカハイテックマテリアルズInc.設立太陽油脂㈱に追加出資し
子会社化昭和化成工業㈱に追加出資し子会社化子会社カネカソーラーテック㈱設立海外子会社カネカペーストポリマーSdn.Bhd.設立 年月 概要 1999年10月2001年４月 2003年９月2003年９月2004年６月2004年９月 電力用
太陽電池の製造開始日本での
機能性食品素材販売開始（厚生労働省通達にてコエンザイムＱ１０が食品に分類されたことによる）
海外子会社蘇州愛培朗緩衝塑料有限公司（現・鐘化（蘇州）緩衝材料有限公司）設立海外子会社青島海華繊維有限公司設立海外子会社カネカニュートリエンツL.P.設立「鐘淵化学工業株式会社」から「株式会社カネカ」へ商号変更 2006年７月 カネカテキサスCorp.がカネカハイテックマテリアルズInc.を
合併 2009年４月 サンビック㈱に追加出資し
子会社化 2010年７月 ユーロジェンテックS.A.（現・カネカユーロジェンテックS.A.）に出資し
子会社化 2010年10月
海外子会社カネカイノベイティブファイバーズSdn.Bhd.設立 2011年８月
海外子会社カネカモディファイヤーズドイチュラントGmbH設立 2012年４月 カネカアピカルマレーシアSdn.Bhd.を連結
子会社化 2012年４月 米国関係会社を、米州統括会社であるカネカアメリカズホールディングInc.、事業会社であるカネカノースアメリカLLC、カネカファーマアメリカLLC（現・カネカメディカルアメリカLLC）の３社体制に再編 2012年４月 アジア統括会社として鐘化企業管理（上海）有限公司設立 2013年７月 食品事業部門の販売会社４社（カネカ食品販売㈱、東京カネカ食品販売㈱、東海カネカ食品販売㈱、九州カネカ食品販売㈱）をカネカ食品㈱に再編 2013年10月
海外子会社PT.カネカフーズインドネシア設立 2013年10月 鐘化（佛山）化工有限公司（現・鐘化（佛山）高性能材料有限公司）を連結
子会社化 2015年５月
海外子会社カネカＭＳマレーシアSdn.Bhd.設立 2015年６月
海外子会社カネカタイランドCo.,Ltd.設立 2015年10月 欧州統括会社としてカネカヨーロッパホールディングカンパニーN.V.設立 2016年１月 セメダイン㈱を公開買付けによる株式取得により連結
子会社化 2017年４月 国内地域統括会社として㈱カネカ北海道設立 2018年１月 東武化学㈱に追加出資し
子会社化 2022年４月 東京証券取引所の市場区分の見直しにより市場第一部からプライム市場へ移行 2022年８月 セメダイン㈱を株式交換により完全
子会社化 2024年８月 北海道苫東工場開設 2024年12月 EndoStream Medical Ltd.を連結
子会社化 ３ 【事業の内容】当社及び当社の関係会社は、ソリューション別に「Material SU」、「Quality of Life SU」、「Health Care SU」、「Nutrition SU」の４つのドメイン（報告セグメント）に沿って事業を行っております。報告セグメントと、報告セグメントを構成するSV、主要製品及び主な関係会社は次のとおりであります。なお、このセグメントは「第５ 経理の状況 (1) 連結財務諸表 注記事項」に掲げるセグメントの区分と同一であります。 （Material Solutions Unit）社会インフラ・モビリティ(軽量化・燃費向上)の発展を支える優れた素材や、環境社会に直接役立つ
生分解性バイオポリマーなどの先端素材をソリューションとして提供し、地球環境保護と快適なくらしに貢献します。 SV、主要製品 主な関係会社 (Vinyls and Chlor-Alkali) 一般用塩化ビニル樹脂、か性ソーダ、塩ビ系特殊樹脂(Performance Polymers(MOD)) モディファイヤー、エポキシマスターバッチ、
生分解性バイオポリマー (Performance Polymers(MS))
変成シリコーンポリマー (国内) 昭和化成工業㈱、龍田化学㈱、東武化学㈱、 セメダイン㈱(海外) カネカベルギーN.V.、カネカノースアメリカLLC、 カネカマレーシアSdn.Bhd.、 カネカＭＳマレーシアSdn.Bhd.、 カネカペーストポリマーSdn.Bhd. （Quality of Life Solutions Unit）住宅や生活インフラなどの省エネ・スマート化ニーズや、ＩｏＴ・ＡＩの発達など情報化社会の革新に応える優れた素材と独自のサービスをソリューションとして提供し、
省エネルギーと豊かなくらしの創造に貢献します。 SV、主要製品 主な関係会社 (Foam & Residential Techs) スチレン系
発泡樹脂・成型品、 スチレン系発泡押出ボード、 発泡ポリオレフィン、 ソーラーサーキット工法（外断熱・二重通気工法）(E & I Technology) ポリイミド
フィルム、
光学材料(PV & Energy management)
太陽電池、住宅用蓄電池(Performance Fibers) アクリル系
合成繊維 (国内) カネカフォームプラスチックス㈱、 カネカケンテック㈱、㈱羽根、 ㈱カネカソーラーサーキットのお家、 カネカソーラーテック㈱(海外) カネカベルギーN.V.、カネカノースアメリカLLC、 カネカエペランSdn.Bhd.、 鐘化(蘇州)緩衝材料有限公司、 カネカアピカルマレーシアSdn.Bhd.、 カネカイノベイティブファイバーズSdn.Bhd.、 青島海華繊維有限公司 （Health Care Solutions Unit）医療・健康・介護等の分野において、デバイスと医薬の融合による価値あるソリューションを提供するとともに、バイオ医薬や再生・
細胞医療など先端医療技術に基づく独自のヘルスケア事業を展開し、高齢化社会・医療高度化社会に貢献します。 SV、主要製品 主な関係会社 (Medical) 医療機器(Pharma) 低分子医薬品原料、ＡＰＩ、
バイオ医薬品 (国内) ㈱カネカメディックス、㈱大阪合成有機化学
研究所(海外) カネカユーロジェンテックS.A.、 カネカシンガポールCo.(Pte)Ltd.、 EndoStream Medical Ltd. （Nutrition Solutions Unit）「食」の多様化や健康増進ニーズに応える特色ある素材、サプリメントをソリューションとして幅広く提供するとともに、農業・畜産・水産分野の食料生産支援に寄与するソリューションを提供し、健康と豊かな「食」に貢献します。 SV、主要製品 主な関係会社 (Supplemental Nutrition)
機能性食品素材、乳酸菌(Foods & Agris) マーガリン、ショートニング、パン酵母、香辛料、 不凍素材、乳製品、機能性肥料・飼料 (国内) カネカ食品㈱、㈱カネカサンスパイス、太陽油脂㈱、 カネカユア
ヘルスケア㈱(海外) カネカノースアメリカLLC、AB-Biotics, S.A. （その他）SVに含まれない損害保険・生命保険の代理業務、当社に係る構内作業等であり、主な関係会社は次の通りであります。［主な関係会社］㈱カネカ高砂サービスセンター、カネカ保険センター㈱ 上記以外の主な関係会社として、カネカヨーロッパホールディングカンパニーN.V.、カネカアメリカズホールディングInc.、鐘化企業管理(上海)有限公司、㈱カネカ北海道といった地域統括会社があります。 以上述べた事項を事業系統図によって示すと、次のとおりであります。2026年３月31日現在 ４ 【関係会社の状況】2026年３月31日現在 名称 住所 資本金又は出資金(百万円) 主要な事業の内容 議決権の所有割合(％) 関係内容 役員の兼任等 資金援助 営業上の取引等 当社役員 当社従業員 (連結子会社) カネカヨーロッパホールディングカンパニーN.V. ベルギーザベンテム 58百万ユーロ 欧州における統括会社 100 1 2 無 ― カネカベルギーN.V. ベルギーアントワープ 23百万ユーロ 機能性樹脂・発泡樹脂製品の製造販売 90（90) 0 2 無 当社の製造技術を提供しております。 カネカアメリカズホールディングInc. 米国テキサス 212百万米ドル 米州における統括会社 100 2 1 有 ― カネカノースアメリカLLC 米国テキサス 166百万米ドル 塩ビ系特殊樹脂・機能性樹脂・電子材料・機能性食品素材の製造販売 100(100) 2 1 無 当社の製造技術を提供しております。 カネカマレーシアSdn.Bhd. マレーシアパハン 342百万リンギットマレーシア 機能性樹脂の製造販売 100 0 3 無 当社の製造技術を提供しております。 鐘化企業管理（上海）有限公司 中国上海市 13百万人民元 アジアにおける統括会社 100 2 3 無 ― カネカペーストポリマーSdn.Bhd. マレーシアパハン 45百万リンギットマレーシア 塩ビ系特殊樹脂の製造販売 100 0 2 無 当社の製造技術を提供しております。 カネカＭＳマレーシアSdn.Bhd. マレーシアパハン 68百万リンギットマレーシア 機能性樹脂の製造販売 100 0 2 無 当社の製造技術を提供しております。 カネカエペランSdn.Bhd. マレーシアパハン 16百万リンギットマレーシア 発泡樹脂製品の製造販売 100 0 3 無 当社の製造技術を提供しております。 鐘化（蘇州）緩衝材料有限公司 中国江蘇省 48百万人民元 発泡樹脂製品の製造販売 100 0 6 無 当社の製造技術を提供しております。 カネカアピカルマレーシアSdn.Bhd. マレーシアパハン 289百万リンギットマレーシア 電子材料の製造販売 100 0 2 無 当社の製造技術を提供しております。 青島海華繊維有限公司 中国山東省 269百万人民元 合成繊維の製造 100 0 4 無 当社の製造技術を提供しております。 カネカイノベイティブファイバーズSdn.Bhd. マレーシアパハン 160百万リンギットマレーシア 合成繊維の製造 100 0 2 無 当社の製造技術を提供しております。 カネカシンガポールCo.(Pte)Ltd. シンガポール 16百万シンガポールドル 低分子医薬品原料の製造販売 100 0 2 無 当社の製造技術を提供しております。 カネカユーロジェンテックS.A. ベルギーリエージュ 31百万ユーロ バイオ医薬品の開発及び製造販売 100(100) 1 3 無 ― AB-Biotics, S.A. スペインバルセロナ 19百万 ユーロ 乳酸菌の開発及び販売 87.62 (87.62) 1 2 無 ― EndoStream Medical Ltd. イスラエルオール・アキヴァ 16百万米ドル 医療機器の開発及び製造 96.80 1 3 有 ― 龍田化学㈱ 茨城県古河市 300 塩化ビニル樹脂等の成型加工及び販売 94.19 0 5 有 当社の製品の加工及び販売を行っております。 昭和化成工業㈱ 埼玉県羽生市 62 塩ビコンパウンドの製造販売 71.37 0 3 無 当社の製品の加工及び販売を行っております。 東武化学㈱ 茨城県常総市 200 塩ビ系特殊樹脂等の成型加工及び販売 75.30 0 5 無 当社の製品の加工及び販売を行っております。 セメダイン㈱ 東京都品川区 3,050 接着剤、シーリング材等の製造販売 100 0 5 無 当社の製品の加工及び販売を行っております。 ㈱羽根 愛知県名古屋市 40 発泡樹脂製品の販売 100 0 5 無 当社及び他の子会社等の製品の販売を行っております。 2026年３月31日現在 名称 住所 資本金又は出資金(百万円) 主要な事業の内容 議決権の所有割合(％) 関係内容 役員の兼任等 資金援助 営業上の取引等 当社役員 当社従業員 カネカケンテック㈱ 東京都千代田区 30 建設資材等の販売 100 0 4 無 当社及び他の子会社等の製品の販売を行っております。 ㈱カネカソーラーサーキットのお家 東京都港区 50 建築工法のライセンス及び建築資材の販売 100 0 5 有 当社の製品の販売を行っております。 カネカフォームプラスチックス㈱ 東京都文京区 60 発泡樹脂製品の加工販売 100 0 5 無 当社製品の成形加工及び販売、他の子会社等の製品の販売を行っております。 カネカソーラーテック㈱ 兵庫県豊岡市 600 太陽電池の製造 100 0 6 有 当社の委託加工先であり、土地を貸与しております。 ㈱カネカメディックス 大阪府大阪市 450 医療機器の製造販売 100 1 4 無 当社の製造技術を提供しており、当社の製品の販売を行っております。 ㈱大阪合成有機化学研究所 兵庫県西宮市 35 低分子医薬品原料・ＡＰＩの製造販売 100 0 6 有 当社の委託加工先であります。 カネカユアヘルスケア㈱ 東京都港区 30 健康補助食品の販売 100 0 3 無 当社の製品の販売を行っております。 カネカ食品㈱ 東京都新宿区 200 食品の販売 100 0 6 無 当社及び他の子会社等の製品の販売を行っております。 ㈱カネカサンスパイス 大阪府大阪市 200 香辛料の製造販売 100 0 4 有 当社の製品の販売を行っております。 太陽油脂㈱ 神奈川県横浜市 120 油脂加工製品の製造販売 74.11 0 4 無 当社の委託加工先であります。 ㈱カネカ北海道 北海道札幌市 10 北海道における統括会社 100 2 4 無 ― その他 58社 持分法適用関連会社 ２社 (注) １ カネカヨーロッパホールディングカンパニーN.V.、カネカベルギーN.V.、カネカアメリカズホールディングInc.、カネカノースアメリカLLC、カネカマレーシアSdn.Bhd.、カネカアピカルマレーシアSdn.Bhd.、青島海華繊維有限公司、カネカイノベイティブファイバーズSdn.Bhd.、カネカユーロジェンテックS.A.及びカネカ食品㈱は特定子会社であります。２ 議決権の所有割合の（ ）内は、間接所有割合で内数であります。３ カネカ食品㈱については、売上高（連結会社相互間の内部売上高を除く。）の連結売上高に占める割合が10％を超えております。 主要な損益情報等 (1) 売上高 122,319百万円 (2) 経常利益 3,105百万円 (3) 当期純利益 2,179百万円 (4) 純資産額 7,131百万円 (5) 総資産額 31,892百万円
0102010_honbun_0127800103804.htm div#pageDIV{width:495pt} p{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:justify;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:0;padding-right:0;text-indent:0;letter-spacing:0;line-height:18pt;text-justify:inter-ideograph} div{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:justify;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:0;padding-right:0;text-indent:0;letter-spacing:0;line-height:10pt;text-justify:inter-ideograph} .smt_head1{font-family:'ＭＳ ゴシック';font-size:12pt;text-align:justify;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:0;padding-right:0;text-indent:0;letter-spacing:0;line-height:18pt;font-weight:400;text-justify:inter-ideograph} .smt_head2{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:10.5pt;text-align:justify;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:0;padding-right:0;text-indent:0;letter-spacing:0;line-height:15pt;font-weight:400;text-justify:inter-ideograph} .smt_head3{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:justify;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:9pt;padding-right:0;text-indent:0;letter-spacing:0;line-height:15pt;font-weight:400;text-justify:inter-ideograph} .smt_head4{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:justify;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:18pt;padding-right:0;text-indent:0;letter-spacing:0;line-height:15pt;font-weight:400;text-justify:inter-ideograph} .smt_head5{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:justify;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:27pt;padding-right:0;text-indent:0;letter-spacing:0;line-height:15pt;font-weight:400;text-justify:inter-ideograph} .smt_head6{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:justify;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:0;padding-right:0;text-indent:0;letter-spacing:0;line-height:15pt;font-weight:400;text-justify:inter-ideograph} .smt_text1{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:justify;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:0;padding-right:0;text-indent:9pt;letter-spacing:0;line-height:15pt;text-justify:inter-ideograph} .smt_text2{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:justify;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:9pt;padding-right:0;text-indent:9pt;letter-spacing:0;line-height:15pt;text-justify:inter-ideograph} .smt_text3{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:justify;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:18pt;padding-right:0;text-indent:9pt;letter-spacing:0;line-height:15pt;text-justify:inter-ideograph} .smt_text4{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:justify;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:27pt;padding-right:0;text-indent:9pt;letter-spacing:0;line-height:15pt;text-justify:inter-ideograph} .smt_text5{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:justify;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:36pt;padding-right:0;text-indent:9pt;letter-spacing:0;line-height:15pt;text-justify:inter-ideograph} .smt_text6{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:justify;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:0;padding-right:0;text-indent:0;letter-spacing:0;line-height:15pt;text-justify:inter-ideograph} .smt_annoNum1{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:left;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:49.5pt;padding-right:0;text-indent:-40.5pt;letter-spacing:0;line-height:12pt;text-justify:inter-ideograph} .smt_annoNum2{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:left;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:49.5pt;padding-right:0;text-indent:-18pt;letter-spacing:0;line-height:12pt;text-justify:inter-ideograph} .smt_anno1{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:left;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:36pt;padding-right:0;text-indent:-27pt;letter-spacing:0;line-height:12pt;text-justify:inter-ideograph} .smt_anno2{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:left;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:36pt;padding-right:0;text-indent:0;letter-spacing:0;line-height:12pt;text-justify:inter-ideograph} .smt_annoRefMarkNum1{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:left;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:49.5pt;padding-right:0;text-indent:-31.5pt;letter-spacing:0;line-height:12pt;text-justify:inter-ideograph} .smt_annoRefMarkNum2{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:left;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:49.5pt;padding-right:0;text-indent:-18.0pt;letter-spacing:0;line-height:12pt;text-justify:inter-ideograph} .smt_annoRefMark1{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:left;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:32.5pt;padding-right:0;text-indent:-14.5pt;letter-spacing:0;line-height:12pt;text-justify:inter-ideograph} .smt_annoRefMark2{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:left;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:32.5pt;padding-right:0;text-indent:0;letter-spacing:0;line-height:12pt;text-justify:inter-ideograph} .smt_unitR{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:justify;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:369pt;padding-right:0;text-indent:0;letter-spacing:0;line-height:10pt} .smt_tblL{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:justify;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:4.5pt;padding-right:4.5pt;text-indent:0;letter-spacing:0;line-height:10pt;text-justify:inter-ideograph;word-break:normal;word-wrap:break-word;} .smt_tblC{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:center;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:0;padding-right:0;text-indent:0;letter-spacing:0;line-height:10pt;word-break:normal;word-wrap:break-word;} .smt_tblR{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:right;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:0;padding-right:4.5pt;text-indent:0;letter-spacing:0;line-height:10pt;word-break:normal;word-wrap:break-word;} @media print { .noprint{display:none} body{margin: 0px 0px 0px 1px;} } table.align_center{margin-left:auto;margin-right:auto;text-align:left} table.align_left{float:left;text-align:left} table.align_right{float:right;text-align:left} div.tbld{margin:0;padding:0;text-indent:0} span.footnote{margin-right:7pt;font-size:6pt} 第２ 【事業の状況】 １ 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 (1) 当社の存在意義（Purpose）当社は、「人と技術の創造的融合を繰り返し、技術革新
とグローバル展開を通して、革新的な素材開発によるソリューションを提供することにより、社会的課題を解決し、世界を健康にする」ことを存在意義と定義しております。今、自然環境にますます負荷がかかり、人間の行動が危険な気候変動や大量絶滅をもたらしかねません。そのリスクを減らすうえで、自然に対する理解を深め、適切なテクノロジーを一層迅速に配備する必要があります。この視座こそが「カガクでネガイをカナエル会社－カネカ」が目指すパーパス経営です。当社は、環境・エネルギー、食糧、よりよく生きる健康の三つをドメインとしてテクノロジーに磨きをかけ
、社会実装化による最適なソリューションを提供したいと考えています。 (2) パーパス経営を実現する３つのValue当社は、カネカタワーとTransformationのトリプルPackageの２つの経営システムを、変革の根幹としています。 ① カネカタワー 「当社の経営モデルの基本構造」－その視座と視点（大切にすること）－● 当社の経営モデルの基本構造であり、当社の創業以来の持つ強み（DNA）を活かし、「事業構想力（内なる力）」と「市
場開発力（外なるPower）」を進化させ、「現場力」がその実行を支え、常に時代の変化に応じて経営革新を自律的に行えるようにします。● 自治機能を高める２つのWork Shop（変革と成長のトライアングル、カネカ1on1）を通して現場をInspireします。 ② 経営システム TransformationのトリプルPackage● 変革と成長を実現するための、ビジネス思考のプラットフォームです。経営のソフトウェアとハードウェアをドッキングすることにより、実効性を上げます。● 時代認識／仕掛け／成果のトライアングルは、経営計画のなかで、どのように目標を設定し、技術革新を含めた達成のための仕掛けを整え、スケール・スピードを意識したうえで、いったい何を成果として位置付けるのか。経営計画の骨格そのものとなります。 (3) 経営方針当社は、ＥＳＧ経営を「世界を健康にする健康経営－Wellness First」と定義し、全ての活動のプラットフォーム（憲法）とします。当社の健康経営は人間賛歌の経営です。価値あるソリューションをグローバルに提供することを通じて世界の人々の人生と環境の進化に貢献し、存在感のある企業として成長し続けます。 ① カガクでネガイをカナエル会社・カネカ化学という「不思議の海」の冒険を通して、Dream をRealにし、人々の人生に役立つ会社になります。 ② ソリューションプロバイダー「経営システムTransformationのトリプルPackage」に基づいて、Sustainability（持続可能社会）の構築に貢献します。当社グループが提供するソリューションはＰ16～19に記載の通りです。 ③ 実験カンパニー（大量に試していいものだけを残す）熱い「実験カンパニー」を行動指針とし、新陳代謝を繰り返しながら新しいポートフォリオに変革する「Value Creating Company」を目指します。 (4) 対処すべき課題● カネカのパーパス経営自然環境にますます負荷がかかり、人間の行動が危険な気候変動や大量絶滅をもたらしかねません。そのリスクを減らすうえで、自然に対する理解を深め、適切なテクノロジーを一層迅速に配備する必要があります。この視座こそが「カガクでネガイをカナエル会社－カネカ」が目指すパーパス経営です。当社は、環境・エネルギー、食糧、よりよく生きる健康の三つをドメインとしてテクノロジーに磨きをかけ
、社会実装化による最適なソリューションを提供します。R2B
の社会実装を急ぎます。 ● ハイブリッド経営イノベーションとは「違ったやり方でコトを運ぶ新結合」のことです。異質なものどうしを、異質な事業領域で、新しく組み合わせることを「ハイブリッド経営」と呼んでいます。「ハイブリッド経営」による事業ポートフォリオの変革を急ぎます。多種多様な異種技術、ソリューションを組み合わせ、ユニークで価値ある新たなソリューションを創出し、社会課題の解決に貢献してまいります。 ● Ｒ２Ｂ＋Ｐ
研究開発とビジネスとの結合を進め、Research to Businessの流れを一層加速させます。独創的な優れた素材を創出しソリューションを世界の市場に提供します。「Ｒ２Ｂ」とモノづくり「Ｐ」が一体となった取り組みを強化し、事業の最大化とマネタイズに拘り新製品事業化のスピードとスケールを向上させます。 ●
ライフサイエンスへの重点シフト化学で「地球生命」という大きな「いのち」を健康にする、そのテクノロジーと創造的な活動が
「ライフサイエンス」の定義です。カネ
カ生分解性バイオポリマーGreen Planet®
、ゲノム編集技術
、バイオ医薬品、再生・細胞医療、有機酪農乳製品事業、サプリメント、発酵培養プロセス技術などカネカの「バイオものづくり」やPV Technology、医療器は、すべて「地球生命」という大きな「いのち」に繋がっています。カネカは
、ライフサイエンス領域での「Ｒ２Ｂ」に挑戦することで、ポートフォリオ変革をドライブします。 ● Think Global, Act Local （The Best Glocal Kaneka Wayの推進）地域に根差した事業展開を可能にす
るグローバルネットワークが強みです。ソリューションを世界の隅々に届け人々の命や社会課題を解決することを使命とし、文化の違いを乗り越えた現地発信にフォーカスします。グローバルに存在感ある企業をめざします。経営資源を広く世界に求め、M&A、技術
・業務提携、Open Innovationを積極的に推進し、事業構造変革と飛躍的成長に繋げます。 ● Diversity 新たな価値の創造と女性の活躍「年齢・性別・国籍・人種（属性）を問わず、多様な個性と多彩な視点から新たな発想が生まれ、カネカならでは！と世界を驚かせるユニークな価値を発信し続ける」当社がめざすDiversityの姿です。特に女性活躍を推進し成長と変革を牽引する女性リーダー層の育成強化に取り組んでいます。「人は仕事で成長し、会社は人で成長する」の考えに基づき『カネカ1on1X』を通じて、個人の成長と組織の成果を高めます。今年も「‒Trust & Respect‒ 人間賛歌の経営」に取り組んでいきます。 ●
カーボンニュートラル
・DXの取り組みカネカは2030年
にGHG排出量を30%削減することをめざしています。2050年に
はカーボンニュートラルを実現することが目標です。自家発電設備の燃料転換やプロセス革新によるエネルギー消費量削減などに取り組みます。また
、DXの取り組みを強化し、R2B＋Pを通した価値創出を大幅に加速させます。最先端の技術を取り入れた生
産プラントへ進化させ、未来の製造現場をつくり上げます
。研究開発・営業・SCM・バックオフィスの業務革新を進めるために、全社デジタルプラットフォームの強化に取り組んでいます。ＡＩをはじめ、最
新デジタル技術の活用を通じた“ＡＩ×ＤＸ”により、競争力の強化と企業文化の変革を実現させます。 不条理な中東情勢に振り回されて、原油・ナフサ、石化原料の供給不安や乱高下する価格変動がおさまりそうにもありません。混迷する経済の出口は見えない。今後はインフレ・物価上昇・景気減速・スタグフレーションが懸念され、世界経済の下振れの可能性が高まっています。世界の分断化と中東情勢に伴う石
化サプライチェーンの混乱が予想されるなか、当社の強みである地産地消型グローバルビジネス体制を最大限活かし、Resilientな力で俊敏に対応していきます。Regional Headquartersを中心にあらゆる危機に対しさらにAdaptabilityを強化し
、グローバル市場での存在感を高めてまいります。 ２ 【サステナビリティに関する考え方及び取組】当社グループ
のサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1) サステナビリティ全般に関するガバナンス及びリスク管理 ① サステナビリティ全般技術革新
とDXが社会のパラダイムシフトを加速させています。カーボンニュートラル
な脱炭素社会を目指す世界的な動きが活発になってきました。当社は、この社会の潮流を構造化し、「地球環境・エネルギーの危機」、「食の危機」、「健康(豊かに生きる)の危機」の３つ
をサステナビリティの危機と考え、当社の重点事業領域として定め、事業ポートフォリオを変革していきます。地球環境を守り、「命を育む社会を支える」健康経営 ＝“Wellness First”を進めていきます。 ② ガバナンス- 基本的な考え方 -当社グループは、2018年にＥＳＧ経営への進化に取り組むべく「ＥＳＧ憲章」を制定しました。「ＥＳＧ憲章」は、企業理念を実現するための一人ひとりの行動指針であり、また化学を軸に価値あるソリューションをグローバルに提供することを目的としています。 - 推進体制 -2022年４月１日付で、ＥＳＧ経営を統括・強化するため、ＥＳＧ関連組織を再編し、Task Force 「Sustainability（SX）本部」を立ち上げ、大きく推進体制を変更しました。同本部のなかに、10のReal（実装）組織（2024年４月１日付でESG committeeを新設）を設けて、全社関係部署を横断的に統括し、ＥＳＧ、ＳＤＧｓの推進を図ります。地球環境を守り、「命を育む社会を支える」健康経営、ＥＳＧ経営の強化に取り組んでいます。 ③ リスク管理リスク管理に関する基本方針に基づき、「危機」に対応するための基本的な体制・役割、危機の事例・ランクなどを明確にした「危機管理規程」を定めています。当社グループが受ける悪影響を可能な限り回避・低減して企業活動を維持することによって、社会的責任を継続的に果たしていきます。 (2) 重要なサステナビリティ項目上記、ガバナンス及びリスク管理を通して識別された当社グループにおける重要
なサステナビリティ項目は以下のとおりです。・気候変動・人的資本それぞれの項目に係る当社グループ
のサステナビリティに関する考え方及び取り組みは、次のとおりです。 ① 気候変動当社グループは「人と、技術の創造的融合により未来を切り拓く価値を共創し、地球環境とゆたかな暮らしに貢献します。」という企業理念のもと、製品・サービスを通じて気候変動問題に対して価値あるソリューションをグローバルに提供するとともに、製造工程や物流工程で生じるさまざまな気候変動への影響に対し社会的責任を果たしていきます。そのような中、当社は2021年３月に気候関連財務情報開示タスクフォース(ＴＣＦＤ)の提言への賛同を表明しました。 - ガバナンス -ＥＳＧ経営を統括・強化するため、2022年４月１日付で、ＥＳＧ関連組織を再編し、取締役副社長を本部長とするTask Force「Sustainability（SX）本部」を立ち上げ、大きく推進体制を変更しました
。カーボンニュートラルに係る生産戦略は、その傘下にあ
るDX・CN Committeeがその推進を担います
。DX・CN Committeeは、事業部、スタッフ部門、工場
、研究所、グループ会社と連携しながら、モノづくり領域のDX
とカーボンニュートラルを一体とした取り組みを加速させることでカーボンニュートラルを推進していきます
。DX・CN Committeeでの活動は、Task Force「Sustainability（SX）本部」へ報告され、今後の活動方針が審議・決定され、事業計画などへ反映されます。重要性の高い案件は取締役会に報告されます。 - 戦略 -気候変動のリスクと機会について、当社にとって特に重大と判断したものを下表にまとめています。2023年度に、太陽光発電の普及
、バイオマスプラスチックの利用拡大、廃棄物有効活用の需要増加について、当社の重要度の高い事業機会として１．５℃シナリオと４℃シナリオで分析を行い、関連事業部門に共有しました。主な対応策は事業計画に組み込まれており、継続して取り組みを進めています。 - リスク管理 -気候変動に関するリスクは、信頼の生産力センター品質・地球環境センターが、掌理しています。気候変動に関するリスクやその予防策の策定では、事業部門・生産部門・研究部門と協議の上、品質・地球環境センターから取締役副社長を本部長とするTask Force「Sustainability（SX）本部」へ提案・審議され、各部門と協業しながら対処していきます。 - 指標及び目標 -当社グループは2050年まで
にカーボンニュートラルを実現します。そのマイルストーンとして、2030年にＧＨ
Ｇ排出量30％削減（2013年度比）を目標として設定しました。2024年度の当社グループ
のScope1とScope2のＧＨＧ排出量合計は、1,527千トンCO₂e（2013年度比98.8％）でした。また、カネカ単体
のScope3のＧＨＧ排出量は3,114千トンCO₂eでした。なお、以下では、指標及び目標に対する2024年度実績値を示します。2025年度実績データについては、2026年度に当社ウェブサイトにて公表予定の「データ集2026」を参照ください。 ■ＧＨ
Ｇ排出量（※１）・エネルギー起源CO₂排出原単位指数（※２） ■カネカグループ
のScope1・2排出量 ※１ ＧＨ
Ｇ排出量：ＧＨＧプロトコルに沿った方法で算定されたエネルギー起源CO
₂排出量、非エネルギー起源CO₂排出量、およびメタン、一酸化二窒素、三フッ化窒素のCO₂換算排出量の合計値。 ※２ CO₂排出原単位指数：エネルギー起源CO
₂排出量を活動量で除して求めたエネルギー起源CO₂排出原単位について、2013年度を100として指数化した数値。 ※３ カネカ4工場：高砂工業所、大阪工場、滋賀工場、鹿島工場。2024年8月に竣工した苫東工場は対象外。 ※４
Scope1（直接排出）：非エネルギー起源CO₂およびメタン、一酸化二窒素、三フッ化窒素のCO₂換算値を含む。 ※５
Scope2（購入電力・熱に係る間接排出）：マーケット基準値で算出しております。ロケーション基準で算出し
た排出量は、581千トンCO2eとなります。 ② 人的資本 - 戦略 -当社の成長をけん引しているのは、社員一人ひとりのチャレンジです。チャレンジできる環境を整え、機会を与え、成長を促進し、変革を実現する。これがHuman Driven Company、当社の人材戦略です。 当社の人材戦略の３本柱は、ⅰ.カネカ１on１を柱とし
た人材育成、ⅱ.Diversityの推進、ⅲ．Wellnessの推進です。 ⅰ．１on１を柱とし
た人材育成＜１on１での対話を深めるために＞カネカ１on１は2018年度から導入した制度であり、メンバー（部下）の内省を促し、成長のためのアクションにつなげるものです。制度導入当初から、上司には継続してワークショップを行い、1on1での対話の質の向上と制度の浸透を図ってきました。2023年度からはメンバー向けのワークショップも開始し、メンバー自身が、成長の機会として主体的に1on1を活用できるよう、支援しています。これらの取り組みは、一人ひとりのキャリアを考え、実現し、企業としてともに成長・拡大するという思いにほかなりません。 ＜組織の能力開発を支える研修施策
＞人材育成への投資は、事業戦略の実行を支える人材基盤の強化を目的としており、2027年度に3億円（2022年度比1.5倍）とする計画です。選抜型・挙手型、階層別の各研修についても、育成すべき人材像と必要な能力を起点に、見直しと拡充を図っています。一人ひとりのキャリアに応じて、業務から離れ、成長する機会の提供を続けています。 ＜One Teamをけん引するリーダー＞幹部職には、階層別に研修の機会を設けています。「リーダーシップチャレンジ」は2008年
に海外グループ会社から始まり、ワークショップ形式で、価値観のブラッシュアップとリーダーシップの発揮について学び、2023年度からは、新たにフォローアップコーチングの時間を設けました。2025年度までに1,641名が受講しています。次代の経営層育成を目的とした「一粒の種モミ塾」は2015年度の開講以来2025年度までに133名が受講しており、部門長の半数近くが卒塾者となります。会長・社長・副社長が8カ月間を通して計12日間（約100時間）の全セッションに参加しています。「Kaneka Creative Corner 2.0」
は海外グループ会社の、ナショナルスタッフの責任者を中心にしたグローバルリーダー研修で、2025年度には日本人社員も含むメンバーが、計5日間（約40時間）のセッションに臨みました。経営層の助言や参加者との議論を踏まえ、グローバル戦略を推進しています。
＜DX人材育成＞経営ビジョンに基づく人材戦略の一環として、次代を担う人材の育成に取り組んでいます。ＤＸ戦略の推進に必要なＤＸコア人材について、ＩＰＡ（独立行政法人 情報処理推進機構）のデジタルスキル標準に沿った人材像に基づく育成カリキュラムを整備しています。 ⅱ．Diversityの推進年齢・性別・国籍など、属性を問わず、メンバーそれぞれの個性が生きることで、多様な個性とそこから生まれる多彩な視点が、新たな発想を生み出します。上司が責任を持って職場のダイバーシティを推進するとともに、全社の取り組みとの両輪で
、グローバルに展開する事業を支えます。 ＜次のステージに挑む意志を育む女性活躍支援＞社員一人ひとりが、自らの可能性と次の役割を具体的に描き、挑戦できることを目指し、段階に応じた支援を行っています。中でも女性担当職には社内の女性幹部との対話の場を設け、次の役割をイメージする機会を提供しています。主任昇格後は、社外プログラムを通じて視野を広げ、実践経験を積み、成果をもとに幹部職への登用を行っています。また、多様なメンバーを率いる立場になった新任幹部職については、社外取締役や役員層との対話を通じて、メンバーを率いる立場としての認識を高める支援を行っています。現在は、社内から登用した女性が部門長として活躍しており、2030年度末には、女性幹部職比率を12％にする計画です。引き続き、長期視点での主任・担当職の育成を行っていきます。 ＜多様な経験・専門性を持つ人材の採用＞事業の変化や成長に対応するため、技術分野やキャリアの異なる人材を受け入れ、育成すると同時に、それぞれの経験や専門性を組織の力として生かす採用を進めています。新卒採用では、ＤＸ実装現場見学会や、情報系専門学生を対象としたワークショップ、高専生向けのキャリア教育などを実施しています。また、キャリア採用においては、薬剤師などの有資格者や海外駐在経験者、エンジニアなど、現在および将来の事業拡大を支える分野の人材獲得に注力しています。 ＜多様な背景を持つ人の活躍＞当社グループの社員約11,500名のうち、約3,500名の外国籍社員が世界で業務に従事しています
。海外拠点から日本への研修も実施しており、人的ネットワークの向上に取り組んでいます。2025年度の障がい者雇用率は、3.0％（法定雇用率2.5%）です。継続して働きやすい環境整備と職域拡大に取り組み、雇用率を向上していきます。 ＜Glocal人材マネジメント＞ボーダーレスでグローバルな視点をもってビジネスを進める視座を、国内外全社員の行動基盤として根づかせ、国際環境で価値を生み出す人材を育む制度を整備しています。一方、ナショナルスタッフの責任者には、国内拠点を中心に培われてきたカネカの強い現場力を現地で発揮できるように、グローバルリーダー研修「Kaneka Creative Corner 2.0」を開催しています。また、各グローバル拠点でカネカ1on1を展開し、リーダーを中心にチームとなって高い目標を目指す組織文化を醸成しています。 ⅲ．Wellnessの推進健康に働き続け、安心して挑戦できる環境整備を進めています。互いの挑戦を応援し合い、大きな目標にともに挑む「絆」を育み、人と組織がともに成長するWellnessの推進につなげています。 ＜育児・介護への理解＞仕事と生活の両立支援への理解を深めるよう、全社員を対象とした、社内制度やガイドブックの周知を行っています。また、幹部職を対象に、メンバー個人のキャリアと人生を支援しながら、組織の業績を達成し、私生活も楽しむような姿勢について考える講義など、機会提供を行っています。組織管理者に働きかけることで、職場単位での好循環を促しています。仕事と生活の両立の指標の一つとしている、出産から1年以内に、育児目的で連続2週間以上休んだ男性の割合は、目標の30%を大きく超え、年々増加しています。 ＜働きやすい環境の維持＞心身の健康を維持し、リフレッシュして仕事にまい進できる環境を進化させることは、生産性を高める働き方、Work Cultureの変革につながります。2025年度の超過労働時間は19.6時間／月（目標16.5時間）、有給休暇取得日数は14.6日／年（目標16.0日）となりました。社員一人ひとりの業務遂行力向上と、生産性高く業務遂行できる仕組みづくりの両面で、目標の達成を目指しています。 ＜一体感を育む機会＞2014年度から続くスポーツイベントRun, Run, Run. Kanekaは、2025年度で10回目の開催となりました。国内外のグループ会社が一堂に会する大会として、2025年度は3,290名が参加し、メインの駅伝大会では、209チームがタスキをつなぎました。この駅伝をきっかけにマラソンを始める社員も多く、カネカグループの絆の形成になるだけでなく、運動習慣の定着、健康意識の醸成にもつながっています。 ＜健康を意識して自分と向き合う＞特定保健指導とは、メタボリックシンドロームの予防・改善を目的に、保健師などの専門職が生活習慣の改善に向けてサポートする取り組みです。厚生労働省の定める基準に従い、社員だけでなく家族も含めた、健康保険組合加入者全員の実施率の開示が義務付けられています。全国的には30％弱で推移する中、当社は2024年度69.9％の実施率となりました。対象者へ継続的に働きかけるとともに、家族も参加するウォーキングイベントでも気軽に楽しく自身の体と向き合う機会をつくっています。 - 指標目標 -女性活躍推進 行動計画（計画期間 2026年４月１日～2031年３月31日） 目標１ 2030年度末時点の幹部職の女性社員数を12％以上にする（目標設定時点：6.7%）。 目標２ １年間の年次有給休暇取得率を平均80%以上とする。 ３ 【事業等のリスク】(1) リスクマネジメントの基本的な考え方当社グループは、世界を健康にする「健康経営-Wellness First」を目指すに当たり、事業展開する上で想定されるリスクに備え、業務の適正を確保するための体制（内部統制システム）整備の一環として「リスク管理に関する基本方針」を定めています。リスク管理については、各部門が、業務の遂行に際して、または関連して発生しそうなリスクを想定して適切な予防策を打ち、万一、リスクが発現した場合には、関連部門の支援を得ながら適切に対処することを基本としています。潜在的リスク発現に対する予防策については、倫理・法令遵守に関するものも含め、「Compliance Committee」が全社の計画の立案・推進を統括します。リスクが発現した場合、または発現するおそれが具体的に想定される場合には、適宜「Compliance Committee」が当該部門と協働して対処します。以上のことが、的確に実施されているかどうかについて定期的に点検を行い、体制の形骸化を回避するとともに、実効性を維持・改善していきます。 (2) 事業等のリスク有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を及ぼす可能性のある事項には以下のようなものがあります。なお、ここに記載した事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループがリスクとして判断したものでありますが、当社グループに関する全てのリスクを網羅したものではありません。 ① 当社事業の優位性の確保と国内外の経済環境の動向に係るリスク当社グループは、自社開発技術
に先端技術を外部から導入あるいは融合し、多岐にわたる分野
で高付加価値製品を開発、商品化し、継続的に新規市場の開拓を行い、グローバルにネットワークを構築し
て安定供給することで、事業の優位性を確保すると同時に、事業構造改革を推し進め経営基盤の強化に取り組んでおります。しかしながら、経済活動の急激な変化、技術革新の急速な進展、自然災害や大規模感染症（パンデミック）が生じた場合には、当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に悪影響を及ぼす可能性があります。 ② 事業のグローバル化に伴うリスク（海外事業展開、為替変動）当社グループは、これまで常に世界に視野を置き、他社に先駆けた事業展開を推進してきました。現在ではグローカル（現地発信の事業展開）に軸足を置き、世界各地の特性にあわせ
た技術開発、素材開発を加速させています。海外における事業活動には、予測不能な法律、規制、税制などの変更、移転価格税制による課税、急激な為替変動、テロ・戦争などによる社会的、政治的混乱などのリスクがあります。その発現を未然に防ぎまたは影響を軽減するために、グループ会社のガバナンス強化、専門家体制の整備、為替耐性強化策、損害保険の付保、従業員の安全対策等諸施策を講じておりますが、仮にこれらの事象が生じた場合には、当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に悪影響を及ぼす可能性があります。 ③ 原燃料価格の変動に係るリスク当社グループは、原燃料の調達について、グローバル購買、中長期契約とスポット市場での購入を組み合わせ最有利に行う体制を構築し運用しておりますが、その多くが国際市況商品であることから、想定外の相場変動が生じた場合には、当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に悪影響を及ぼす可能性があります。 ④ 製造物責任・産業事故・大規模災害に係るリスク当社グループは、お客様に提供する製品の品質、流通には万全の体制を構築して運用し、万一事故が発生した場合に備え、グループ全体を補償対象とする賠償責任保険を付保しております。また、安全をすべてにおいて優先し、法令遵守の下、事業活動に取り組んでおりますが、想定外の事故や地震などの大規模自然災害により、主要な製造設備の損壊及びシステム障害に起因する事業の中断とそれに伴う機会損失が発生する可能性があります。これらのリスクに備えて、必要な保険を付保しておりますが、その補償範囲を超えた損失が発生するリスクがあります。このような状態が生じた場合には、当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に悪影響を及ぼす可能性があります。 ⑤
知的財産権の保護に係るリスク当社グループは
、研究開発の成果を特許など
の知的財産として確実に権利化することにより、社会課題の解決に資するソリューションの早期提供を目指しています。一方、他社
の知的財産に対しては、これを尊重し係争を未然に回避すべくテーマ提案・事業化・仕様変更などの事業開発の節目において必ず特許調査を実施し、パテントクリアランスの確保に万全を期しております。しかしながら、グローバル化や情報技術の進展などにより、当社グループが開発した技術ノウハウなどの漏洩、不正利用や使用許諾に関する係争等のリスクがあります。仮にこのような事態が発生した場合には、当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に悪影響を及ぼす可能性があります。 ⑥ 環境関連規制の影響当社グループは、「ＥＳＧ憲章」に基づき、製品の全ライフサイクルにおいて、それぞれの段階で地球環境の保護に取り組み、資源の保全、環境負荷の低減により、社会の持続的発展と豊かな社会の実現を目指しています。2021年３月には、「気候関連財務情報開示タスクフォース（ＴＣＦＤ）」提言への賛同を表明し
、カーボンニュートラルの実現に向けて努力しております。一方、環境関連規制は年々強化される方向にあり、規制の内容によっては事業のサプライチェーンにおいて活動の制約など、当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に悪影響を及ぼす可能性があります。 ⑦ 訴訟などに係るリスク当社グループは、コンプライアンス経営を重視し、法令及び社会的ルールの遵守の徹底を図っております。しかしながら、国内外において事業活動を行う過程で、予期せぬ訴訟、行政措置などを受けるリスクがあります。仮に重要な訴訟などが提起された場合には、当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に悪影響を及ぼす可能性があります。 ⑧
情報セキュリティに係るリスク当社グループにとって、情報システムは、事業活動のあらゆる側面において、重要な役割を担っております。一方、サイバー攻撃、不正アクセス、災害等によるシステム障害、情報漏洩等の発生するリスクが高まっています。その対応策として、「情報管理基本方針」に基づき、経営層によるリスク管理体制を構築するとともに、外部専門家の知見を取り入れ、セキュリティシステムの強化
、情報セキュリティの社員教育等を行うことで、リスク回避を図っております。しかしながら、想定外の事態が発生する場合、当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に悪影響を及ぼす可能性があります。 ⑨ その他のリスク当社グループは、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に、取引先及び金融機関の株式を保有しております。これら株式の期末時の時価等が著しく下落した場合には、「金融商品に関する会計基準」の適用により、評価損を計上する可能性があります。固定資産については、今後、事業環境の大幅な悪化や保有する遊休土地の時価が更に低下した場合等には、「固定資産の減損に係る会計基準」の適用により、減損損失の計上が必要となる可能性があります。棚卸資産については、将来の需要予測に基づく見込生産を行うため、その販売可能性には不確実性を伴い、経済条件の変動等により販売が困難と判断した場合には、評価損を計上する可能性があります。退職給付債務については、数理計算上の基礎である割引率が著しく低下した場合や、年金資産の運用が著しく悪化した場合には、多額の積立不足が生じる可能性があります。繰延税金資産については、将来減算一時差異に対して、将来の課税所得等に関する予測に基づいて回収可能性を検討し計上しておりますが、実際の課税所得等が予測と異なり、繰延税金資産の取崩しが必要となる可能性があります。仮に以上のような事象が生じた場合には、当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に悪影響を及ぼす可能性があります。 ４ 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】当連結会計年度における当社グループ（当社、連結子会社及び持分法適用会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー（以下、「経営成績等」という。）の状況の概要並びに経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。また、第１四半期連結会計期間は第１四半期、第２四半期連結会計期間は第２四半期、第３四半期連結会計期間は第３四半期、第４四半期連結会計期間は第４四半期と表示します。 (1) 経営成績 世界経済について 戦闘状態にあるイラン情勢下、企業経営の環境が一変し、日本および世界経済が危機への対応に迫られています。加えて、経済のブロック化が進み、国際協調が難しい一年となりました。欧米はインフレ懸念が広がり、中国は内需の低迷が深刻です。日本は円安による物価上昇が引き金となり、景気回復の足取りが鈍い状況にあります。緊迫化する中東情勢が原油・ナフサの高騰や供給不安を生み、世界経済が減速する警戒感が強まっています。 当社グループの業績 － 売上高、純利益は過去最高 － このような状況のなか、当社グループの当連結会計年度（2025年４月～2026年３月）の連結業績は、売上高811,638百万円（前連結会計年度（以下、前期）比0.5％増）、営業利益32,894百万円（前期比17.9％減）、経常利益28,873百万円（前期比12.1％減)、親会社株主に帰属する当期純利益30,977百万円(前期比22.4％増)となりました。 2026年３月期 連結業績 （単位：百万円） 2025年３月期 2026年３月期 前期比 売上高 807,200 811,638 4,438(0.5%) 営業利益 40,050 32,894 △7,155(△17.9%) 経常利益 32,863 28,873 △3,990(△12.1%) 親会社株主に帰属する当期純利益 25,309 30,977 5,668(22.4%) セグメント別売上高・営業利益 （単位：百万円） 売上高 2025年３月期 2026年３月期 増減 第１四半期 第２四半期 第３四半期 第４四半期 計 第１四半期 第２四半期 第３四半期 第４四半期 計 通期 Material SU 86,042 83,862 85,603 87,398 342,906 82,374 80,119 79,033 85,707 327,235 △15,670(△4.6%) Quality of Life SU 45,058 48,354 50,872 46,698 190,984 48,466 48,550 48,354 48,968 194,340 3,355(1.8%) Health Care SU 18,372 18,022 19,043 21,846 77,284 18,273 19,073 19,978 25,650 82,975 5,691(7.4%) Nutrition SU 48,674 47,137 51,275 47,885 194,972 49,310 50,785 53,195 52,685 205,977 11,004(5.6%) その他 234 204 290 322 1,052 257 216 287 347 1,109 56(5.4%) 計 198,382 197,580 207,084 204,151 807,200 198,682 198,746 200,849 213,359 811,638 4,438(0.5%) 営業利益 2025年３月期 2026年３月期 増減 第１四半期 第２四半期 第３四半期 第４四半期 計 第１四半期 第２四半期 第３四半期 第４四半期 計 通期 Material SU 8,382 7,690 6,658 8,229 30,961 6,265 6,336 5,172 7,152 24,928 △6,033(△19.5%) Quality of Life SU 4,256 5,296 6,148 4,327 20,027 5,208 4,231 4,815 3,697 17,954 △2,073(△10.4%) Health Care SU 2,992 2,451 3,276 4,679 13,399 3,131 2,875 3,561 5,271 14,840 1,440(10.7%) Nutrition SU 3,903 2,545 3,695 2,927 13,072 2,680 3,273 3,527 4,231 13,712 640(4.9%) その他 111 66 154 185 517 128 69 148 205 551 33(6.6%) 調整額 △9,369 △9,225 △9,898 △9,434 △37,928 △9,254 △9,983 △9,993 △9,860 △39,091 △1,163(-) 計 10,276 8,824 10,033 10,914 40,050 8,161 6,802 7,232 10,698 32,894 △7,155(△17.9%) 全社業績についてのRemarks 世界経済の減速が心配されているなか、当社は四半期別では第２四半期を底に、第４四半期には営業利益107億円に回復し、強いモメンタムが帰ってきました。Health Care SUとNutrition SUが増収増益となり、業績を牽引しました。Material SU・Quality of Life SUも第４四半期に入っ
て海外需要が回復しています。 ① 先端事業とコア事業Medicalの躍進とSupplemental Nutritionの着実な伸長がポートフォリオシフトを牽引し、先端事業の収益構成比率は、2024年度:48％から2025年度:53％に拡大しました。特にMedicalが新製品
の拡販およびアジア・米国の販売地域の拡大により飛躍的な業容の拡大を続けています。Supplemental Nutritionも米国をはじめグローバル
に拡販が進み、好調に推移しました。 コア事業は、Material SUを中心に需要低迷の影響を受けましたが、戦略的に注力してい
る高付加価値製品の販売が着実に拡大しました。Performance Polymers(MOD)はMXなど競争力あるグレードの販売が伸び、Performance Fibersは高機能製品
の拡販とともに販売地域が拡大し、Foods & Agris
は高付加価値品への販売シフトが進み、コスト増を吸収する価格改定により好収益を継続しました。 ② 成長に向けた投資計画の進捗Medicalは、北海道苫東
の血液浄化器工場が戦力化しました。同サイトでのカテーテ
ル新プラントの建設は順調に進んでいます
。M&AしたイスラエルのEndoStream Medical社は、脳血管治療領域で競争力の高い新製品の市場投入を開始しており、今後本格的に業容拡大に寄与する見通しです。E & I Technologyは
、AI活用の進展により大きな需要成長が見込まれ
る高付加価値グレードのポリイミ
ドフィルム
の能力増強を決定しました。Performance Polymers(MS)は、ベルギー
の生産能力増強設備が地産地消のメリットを最大限に発揮しています
。Green Planet®は、国内外の多様な用途で採用が拡大しました。優れた機能の認知がさらに浸透し
、社会実装が一段と進んでいます。大型案件での顧客評価も着実に進展しています。世界経済の減速リスクが高まる状況下においても
、ライフサイエンス・先端事業の成長を加速する投資を積極的に推進し、事業ポートフォリオの変革を急ぎます。 （注）先端事業：Performance Polymers(MS)・E & I Technology・PV & Energy management・Medical・Pharma・Supplemental Nutrition、コア事業：Vinyls and Chlor-Alkali・Performance Polymers(MOD)・Foam & Residential Techs・Performance Fibers・Foods & Agris セグメントごとの経営成績は、次のとおりであります。 (Material Solutions Unit)当セグメントの売上高は327,235百万円と前期比15,670百万円減（4.6％減）となり、営業利益は24,928百万円と前期比6,033百万円減（19.5％減）となりました。アジア市況の低迷、米国の住宅・建築市場の需要低調が継続し、全体では減収・減益となりました。Vinyls and Chlor-Alkaliは、アジアおよび国内需要が低迷し、Performance Polymers(MOD)とPerformance Polymers(MS)は、欧米市場の需要が回復せず減益となりましたが、Ｒ２Ｂ戦略が目指すモディファイヤー
の高付加価値製品
の拡販
、変成シリコーンポリマーの他材料からの置換・販売地域の拡大が進みました。 (Quality of Life Solutions Unit)当セグメントの売上高は194,340百万円と前期比3,355百万円増（1.8％増）となり、営業利益は17,954百万円と前期比2,073百万円減（10.4％減）となりました。Foam & Residential Techs・PV & Energy managementが堅調に推移しましたが、原料高騰影響により全体では増収・減益となりました。Foam & Residential Techsはスプレッドが改善し増益となりました。E & I Technology・Performance Fibersは主に原料高騰の影響により減益となりましたが
、高付加価値グレード
の拡販が進み、グローバル需要が確実に伸長しています。PV & Energy managementはNEDOが公募した「グリーンイノベーション基金事業／次世代型タンデ
ム太陽電池量産技
術実証事業」に採択され、開発を進めています。 (Health Care Solutions Unit)当セグメントの売上高は82,975百万円と前期比5,691百万円増（7.4％増）となり、営業利益は14,840百万円と前期比1,440百万円増（10.7％増）となりました。Medicalの飛躍的な伸長により増収・増益となりました。Medical
は血液浄化器およびカテーテルでの順調
な拡販が進み、最大の収益事業として全社を牽引しました
。販売地域の拡大も進んでおり、さらなる業容拡大を目指します。Pharmaは低分子およ
びバイオ医薬品の需要調整が想定以上に長引きましたが、出遅れていた受注が第４四半期に集中する形となりました。 (Nutrition Solutions Unit)当セグメントの売上高は205,977百万円と前期比11,004百万円増（5.6％増）となり、営業利益は13,712百万円と前期比640百万円増（4.9％増）となりました。Supplemental Nutritionが好調に推移し、Foods & Agrisの収益性が向上したことにより、増収・増益となりました。Supplemental Nutritionは還元型コエンザイムＱ１０が米国を中心にグローバル市場
で拡販を果たしました。乳酸菌事業も着実に販売を伸ばしています。Foods & Agrisは原料価格上昇に応じた価格改定およ
び高付加価値品へのシフトが進みました。付加価値の高い「B2C」製品
の拡販を進め、ポートフォリオの変革を急ぎます。 (その他)当セグメントの売上高は1,109百万円と前期比56百万円増（5.4％増）となり、営業利益は551百万円と前期比33百万円増（6.6％増）となりました。 生産、受注及び販売の実績は、次のとおりであります。 ① 生産実績当連結会計年度における生産実績をセグメントごとに示すと、次のとおりであります。 セグメントの名称 当連結会計年度(百万円) 前期比(％) Material Solutions Unit 311,687 △6.0 Quality of Life Solutions Unit 157,793 2.8 Health Care Solutions Unit 81,701 △4.6 Nutrition Solutions Unit 127,077 13.7 その他 － － 合計 678,260 △0.6 (注) １ 生産金額は売価換算値で表示しております。２ 連結会社間の取引が複雑で、セグメント毎の生産高を正確に把握することが困難なため、概算値で表示しております。 ② 受注実績主として見込み生産であります。 ③ 販売実績当連結会計年度における販売実績をセグメントごとに示すと、次のとおりであります。 セグメントの名称 当連結会計年度(百万円) 前期比(％) Material Solutions Unit 327,235 △4.6 Quality of Life Solutions Unit 194,340 1.8 Health Care Solutions Unit 82,975 7.4 Nutrition Solutions Unit 205,977 5.6 その他 1,109 5.4 合計 811,638 0.5 (2) 財政状態当連結会計年度末の総資産は、棚卸資産の増加に加え、円安によ
る海外グループ会社の資産額増加等により、前連結会計年度末に比べて39,011百万円増加の959,154百万円となりました。負債については、借入金の増加等により前連結会計年度末に対して9,761百万円増加の437,485百万円となりました。純資産については、利益剰余金の増加や円安による為替換算調整勘定の増加等により前連結会計年度末に対し29,249百万円増加の521,669百万円となり、自己資本比率は52.0％となりました。 (3) キャッシュ・フロー当連結会計年度における営業活動によるキャッシュ・フローは、税金等調整前当期純利益や減価償却費等により50,118百万円の収入となり、前期比で8,865百万円の収入増となりました。投資活動によるキャッシュ・フローは、有形固定資産の取得による支出により26,097百万円の支出となり、前期比28,940百万円の支出減となりました。財務活動によるキャッシュ・フローは、配当金の支払や自己株式の取得による支出により19,988百万円の支出となり、前期比で34,441百万円の収入減となりました。この結果、当連結会計年度末における現金及び現金同等物の残高は、前連結会計年度末に比べ4,303百万円増加し、48,935百万円となりました。 （資本の財源及び資金の流動性に係る情報）当社は、付加価値のある新しい事業を生み出しポートフォリオの変革を実現することで成長を続け
る研究開発型企業を目指しています。基盤事業により十分なキャッシュを確保し、新事業創出のため
の研究開発
や設備投資資金に活用していくことを基本とし、更なる成長投資に必要な資金については、その目的・規模や金融環境に応じ最も適切な調達方法を採ることとしています。資金需要に応じ有利かつ円滑な資金調達ができるよう信用格付の維持・向上や金融機関・資本市場との良好な関係維持に努めるとともに、緊急な資金需要に備え融資枠や社債発行登録枠の設定を含め十分な手元流動性を確保しています。また、資金調達の方法については、自己資本など財務の安全性を確保しながら、資本効率の向上につながる資本・負債構成を考慮し、社債や借入金のいわゆる負債による資金調達を実施しています。株主還元については、毎期の業績、中長期の収益動向、投資計画、財務状況を総合的に勘案し、連結配当性向40％を目安に、自己株式の取得も状況に応じ機動的に実施し、安定的に継続することを基本方針としています。 (4) 重要な会計上の見積り及び当期見積りに用いた仮定当社グループの連結財務諸表は、わが国において一般に公正妥当と認められている会計基準に基づき作成しております。この連結財務諸表を作成するにあたって、資産、負債、収益及び費用の報告額に影響を及ぼす見積り及び仮定を用いておりますが、これらの見積り及び仮定に基づく数値は実際の結果と異なる可能性があります。連結財務諸表の作成に当たって用いた会計上の見積り及び仮定のうち、重要なものは以下のとおりであります。 ① 減損会計における将来キャッシュ・フロー減損損失を認識するかどうかの判定及び使用価値の算定において用いられる将来キャッシュ・フローは、中期経営計画を基礎として、資産グループの現在の使用状況や合理的な使用計画等を考慮し見積っております。中期経営計画の見積期間を超える期間の将来キャッシュ・フローは、中期経営計画を基礎として、それまでの計画に基づく趨勢を踏まえた一定の仮定をおいて見積っております。当該見積り及び当該仮定について、将来の不確実な経済条件の変動等により見直しが必要となった場合、翌連結会計年度の連結財務諸表において減損損失が発生する可能性があります。 ② 棚卸資産の評価棚卸資産は、収益性の低下に基づく簿価切下げの方法により算定しており、正味売却価額が帳簿価額よりも下回っている場合は、帳簿価額を正味売却価額まで切り下げております。入庫日から１年超経過している棚卸資産については、需要予測等に基づく収益性の低下の事実を反映するように、個別に回収可能性を見積っております。当該見積り及び当該仮定について、将来の不確実な経済条件の変動等により見直しが必要となった場合、翌連結会計年度の連結財務諸表において認識する棚卸資産の金額に重要な影響を与える可能性があります。 ③ 繰延税金資産の回収可能性繰延税金資産の回収可能性は、将来の税金負担額を軽減する効果を有するかどうかで判断しております。当該判断は、将来減算一時差異に対する将来の課税所得等に関する予測に基づいております。当該見積り及び当該仮定について、将来の不確実な経済条件の変動等により見直しが必要となった場合、翌連結会計年度の連結財務諸表において認識する繰延税金資産及び法人税等調整額の金額に重要な影響を与える可能性があります。 ④ 退職給付債務の算定確定給付制度の退職給付債務及び関連する勤務費用は、数理計算上の仮定を用いて退職給付見込額を見積り、割り引くことにより算定しております。数理計算上の仮定には、割引率等の計算基礎があります。当該見積り及び当該仮定について、将来の不確実な経済条件の変動等により見直しが必要となった場合、翌連結会計年度の連結財務諸表において認識する退職給付に係る負債及び退職給付費用の金額に重要な影響を与える可能性があります。なお、当連結会計年度末の退職給付債務の算定に用いた主要な数理計算上の仮定は「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項 （退職給付関係） ２ 確定給付制度 (9)数理計算上の計算基礎に関する事項」に記載のとおりであります。 ５ 【重要な契約等】特記すべき重要な契約等はありません。 ６ 【研究開発活動】(1) 事業セグメント別の主な活動当社グループの主
な研究開発活動は以下のとおりです。 ① Material Solutions Unit素材の豊かさを引出し、生活と環境の進化に貢献でき
る機能性材料や、競争力を強化するプロセス開発に取り組んでおります。当連結会計年度では、植物油か
ら微生物によって生産され海洋分解性などユニークな特徴を持つ「カネ
カ生分解性バイオポリマーGreen Planet®」において、世界の大手ブランドホルダーと
の共同開発や様々なニーズに応える加
工技術開発に注力しました。また、廃食油やＣＯ２からの樹脂培養技術の研究を進めました。 ② Quality of Life Solutions Unit素材の力で生活価値の先端を創る製品
の研究開発に取り組んでおります。当連結会計年度では、衝撃吸収や断熱性にすぐれ
る発泡樹脂、ワクチンを始めとする医薬品の定温輸送を実現するパッケージ、独特の風合いと難燃性にすぐれた繊維、５Ｇなど次世代情報通信を支えるポリイミドを中心とした高機能素材、住宅やビルのゼロエネルギー化（ＺＥＨ、ＺＥＢ）に貢献す
る太陽電池や車載用太陽電池など
の製品開発に注力しました。 ③ Health Care Solutions Unit革新医療がより多くの患者に届けられる世界を創るために高齢化社会、医療の高度化に貢献する製品
の研究開発に取り組んでいます。当連結会計年度では、発酵、精密合成、ポリマー技術を健康分野に適用し、低分子医薬品、新
規バイオ医薬品、血液浄化機器、脳・心臓・消化器等の治療用医療機器、バイオクロマト製品などの開発を進めました。 ④ Nutrition Solutions Unit食の多様化に貢献する新素材
や機能性食品など食と健康、食料生産に革新をもたら
す技術開発に取り組んでいます。当連結会計年度では、高品質でおいしい乳製品や還元型コエンザイムＱ１０
の機能性表示食品への展開や機能性乳酸菌の市場開発を進めました。また、当社独自の技術と日本たばこ産業株式会社から取得した植
物バイオテクノロジーとの融合を進め、食糧危機に対する食糧生産ソリューションの開発に注力しました。 (2)
研究開発費当連結会計年度におけ
る研究開発費は、総額で39,891百万円となりました。その内訳は、Material Solutions Unit 4,451百万円、Quality of Life Solutions Unit 2,609百万円、Health Care Solutions Unit 3,724百万円、Nutrition Solutions Unit 1,259百万円及び特定のセグメントに区分できない基礎
的研究開発費27,847百万円であります。
0103010_honbun_0127800103804.htm div#pageDIV{width:495pt} p{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:justify;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:0;padding-right:0;text-indent:0;letter-spacing:0;line-height:18pt;text-justify:inter-ideograph} div{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:justify;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:0;padding-right:0;text-indent:0;letter-spacing:0;line-height:10pt;text-justify:inter-ideograph} .smt_head1{font-family:'ＭＳ ゴシック';font-size:12pt;text-align:justify;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:0;padding-right:0;text-indent:0;letter-spacing:0;line-height:18pt;font-weight:400;text-justify:inter-ideograph} .smt_head2{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:10.5pt;text-align:justify;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:0;padding-right:0;text-indent:0;letter-spacing:0;line-height:15pt;font-weight:400;text-justify:inter-ideograph} .smt_head3{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:justify;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:9pt;padding-right:0;text-indent:0;letter-spacing:0;line-height:15pt;font-weight:400;text-justify:inter-ideograph} .smt_head4{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:justify;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:18pt;padding-right:0;text-indent:0;letter-spacing:0;line-height:15pt;font-weight:400;text-justify:inter-ideograph} .smt_head5{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:justify;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:27pt;padding-right:0;text-indent:0;letter-spacing:0;line-height:15pt;font-weight:400;text-justify:inter-ideograph} .smt_head6{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:justify;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:0;padding-right:0;text-indent:0;letter-spacing:0;line-height:15pt;font-weight:400;text-justify:inter-ideograph} .smt_text1{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:justify;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:0;padding-right:0;text-indent:9pt;letter-spacing:0;line-height:15pt;text-justify:inter-ideograph} .smt_text2{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:justify;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:9pt;padding-right:0;text-indent:9pt;letter-spacing:0;line-height:15pt;text-justify:inter-ideograph} .smt_text3{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:justify;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:18pt;padding-right:0;text-indent:9pt;letter-spacing:0;line-height:15pt;text-justify:inter-ideograph} .smt_text4{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:justify;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:27pt;padding-right:0;text-indent:9pt;letter-spacing:0;line-height:15pt;text-justify:inter-ideograph} .smt_text5{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:justify;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:36pt;padding-right:0;text-indent:9pt;letter-spacing:0;line-height:15pt;text-justify:inter-ideograph} .smt_text6{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:justify;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:0;padding-right:0;text-indent:0;letter-spacing:0;line-height:15pt;text-justify:inter-ideograph} .smt_annoNum1{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:left;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:49.5pt;padding-right:0;text-indent:-40.5pt;letter-spacing:0;line-height:12pt;text-justify:inter-ideograph} .smt_annoNum2{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:left;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:49.5pt;padding-right:0;text-indent:-18pt;letter-spacing:0;line-height:12pt;text-justify:inter-ideograph} .smt_anno1{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:left;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:36pt;padding-right:0;text-indent:-27pt;letter-spacing:0;line-height:12pt;text-justify:inter-ideograph} .smt_anno2{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:left;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:36pt;padding-right:0;text-indent:0;letter-spacing:0;line-height:12pt;text-justify:inter-ideograph} .smt_annoRefMarkNum1{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:left;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:49.5pt;padding-right:0;text-indent:-31.5pt;letter-spacing:0;line-height:12pt;text-justify:inter-ideograph} .smt_annoRefMarkNum2{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:left;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:49.5pt;padding-right:0;text-indent:-18.0pt;letter-spacing:0;line-height:12pt;text-justify:inter-ideograph} .smt_annoRefMark1{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:left;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:32.5pt;padding-right:0;text-indent:-14.5pt;letter-spacing:0;line-height:12pt;text-justify:inter-ideograph} .smt_annoRefMark2{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:left;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:32.5pt;padding-right:0;text-indent:0;letter-spacing:0;line-height:12pt;text-justify:inter-ideograph} .smt_unitR{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:justify;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:369pt;padding-right:0;text-indent:0;letter-spacing:0;line-height:10pt} .smt_tblL{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:justify;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:4.5pt;padding-right:4.5pt;text-indent:0;letter-spacing:0;line-height:10pt;text-justify:inter-ideograph;word-break:normal;word-wrap:break-word;} .smt_tblC{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:center;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:0;padding-right:0;text-indent:0;letter-spacing:0;line-height:10pt;word-break:normal;word-wrap:break-word;} .smt_tblR{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:right;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:0;padding-right:4.5pt;text-indent:0;letter-spacing:0;line-height:10pt;word-break:normal;word-wrap:break-word;} @media print { .noprint{display:none} body{margin: 0px 0px 0px 1px;} } table.align_center{margin-left:auto;margin-right:auto;text-align:left} table.align_left{float:left;text-align:left} table.align_right{float:right;text-align:left} div.tbld{margin:0;padding:0;text-indent:0} span.footnote{margin-right:7pt;font-size:6pt} 第３ 【設備の状況】 １ 【設備投資等の概要】当社グループは、中長期的な収益基盤の充実を図るために、国内外への投資を図ってきており、当連結会計年度は全体で54,004百万円（金額には消費税等を含みません。）
の設備投資を実施しました。その主なものは、当社高砂工業所のコージェネ設備新設、㈱カネカメディックス
の医療機器工場建設であります。 なお、セグメントごと
の設備投資金額は次のとおりであります。 セグメントの名称
設備投資金額（百万円） Material Solutions Unit 20,393 Quality of Life Solutions Unit 11,382 Health Care Solutions Unit 8,808 Nutrition Solutions Unit 6,637 その他 26 スタッフ部門及びセグメントに帰属しない研究部門 6,757 合計 54,004 ２ 【主要な設備の状況】 (1) 提出会社2026年３月31日現在 事業所名(所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(百万円) 従業員数(名) 建物及び構築物 機械装置及び運搬具 土地(面積千㎡) その他 合計 高砂工業所(兵庫県高砂市) Material、Quality of Life、Health Care、Nutrition 製造設備 25,384 29,485 9,032(1,272) 43,970 107,873 1,259[154] 大阪工場(大阪府摂津市) Material、Quality of Life、Health Care 製造設備 8,713 6,913 810(368) 1,612 18,050 676[112] 滋賀工場(滋賀県大津市) Quality of Life 製造設備 6,731 3,952 1,156(107) 6,652 18,493 240[19] 鹿島工場(茨城県神栖市) Material、Quality of Life 製造設備 5,265 11,100 2,835(566) 283 19,484 184[23] 苫東工場(北海道苫小牧市) Health Care 製造設備 3,365 3,486 1,008(111) 137 7,999 29[1] (2) 国内子会社2026年３月31日現在 会社名 事業所名(所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(百万円) 従業員数(名) 建物及び構築物 機械装置及び運搬具 土地(面積千㎡) その他 合計 セメダイン㈱ 本社及び工場他(東京都品川区他) Material 製造設備 1,725 748 2,092（80) 323 4,889 497[131] カネカソーラーテック㈱ (注)２ 本社工場(兵庫県豊岡市) Quality of Life 製造設備 3,218 6,155 1,158（78) 339 10,872 147[19] ㈱大阪合成有機化学研究所 本社及び工場他(兵庫県西宮市) Health Care 製造設備 2,385 1,072 377(26) 385 4,221 279[25] ㈱カネカサンスパイス 本社及び工場他(大阪府大阪市他) Nutrition 製造設備 1,432 1,260 326(24) 237 3,256 199[43] (3) 在外子会社2026年３月31日現在 会社名 事業所名(所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(百万円) 従業員数(名) 建物及び構築物 機械装置及び運搬具 土地(面積千㎡) その他 合計 カネカベルギーN.V. 本社工場(ベルギーアントワープ) Material、Quality of Life 製造設備 14,024 9,575 1,280(320) 2,337 27,217 358[－] カネカノースアメリカLLC 本社工場(米国テキサス) Material、 Quality of Life、Nutrition 製造設備 3,447 6,328 2,028（1,624) 4,397 16,201 367[86] カネカマレーシアSdn.Bhd. 本社工場(マレーシア パハン) Material 製造設備 1,759 6,370 －(－) 1,599 9,728 329[17] カネカイノベイティブファイバーズSdn.Bhd. 本社工場(マレーシア パハン) Quality of Life 製造設備 1,800 6,230 －(－) 710 8,741 116[－] カネカユーロジェンテックS.A. 本社工場(ベルギーリエージュ) Health Care 製造設備 7,661 2,966 369(48) 2,582 13,578 446[2] (注) １ 帳簿価額のうち「その他」は工具、器具及び備品、リース資産及び建設仮勘定の合計であります。２ 提出会社の所有している機械装置及び運搬具等を含んでおります。当該資産の帳簿価額は次のとおりであります。 カネカソーラーテック㈱ 建物及び構築物 1,000百万円、 機械装置及び運搬具 6,086百万円、 土地 1,158百万円（78千㎡）、その他 280百万円３ 従業員数の[ ]は、臨時従業員数を外書きしております。 ３ 【設備の新設、除却等の計画】当社グループの当連結会計年度末現在における重要な設備の新設、拡充等に係る投資予定金額は下記のとおりでありますが、その所要資金については、主として自己資金、補助金及び借入金にて充当する予定であります。 (新設及び重要な拡充等) 会社名事業所名 所在地 セグメントの名称 設備の内容 投資予定金額 主な資金調達方法 着手及び完了予定 完成後の増加能力 総額(百万円) 既支払額(百万円) 着手 完了 ㈱カネカ（高砂工業所） 兵庫県高砂市 Material全社(注)１
生分解性バイオポリマー設
備能力増強 13,600 13,931 自己資金、補助金及び借入金 2022年１月 2027年 ３月 15,000t/年 ㈱カネカ（高砂工業所） 兵庫県高砂市 － コージェネ設備新設等 17,300 11,372 自己資金、補助金及び借入金 2024年４月 2027年１月 発電出力40MW・ボイラー能力95t/時間 ㈱カネカ（高砂工業所） 兵庫県高砂市 Material全社(注)１
生分解性バイオポリマーパイロット設備取得(注)２ 5,700 7 自己資金、補助金及び借入金 2026年２月 2027年９月 ３
㎥パイロット設備 ㈱カネカ（滋賀工場） 滋賀県大津市 Quality of Life
電子材料製造設備増設 10,333 8,065 自己資金及び借入金 2018年１月 2028年４月 グローバ
ル生産能力約30％増 ㈱カネカメディックス 北海道苫小牧市 Health Care
医療機器工場新設 9,395 5,514 自己資金、補助金及び借入金 2024年10月 2027年３月 カテーテル100万本/年 (注)１ セグメントに帰属しない研究部門です。(注)２ ＣＯ2を原料とす
るパイロット設備です。 (除却等)経常的な設備の更新のための除却、売却を除き、重要な設備の除却、売却の計画はありません。
0104010_honbun_0127800103804.htm div#pageDIV{width:495pt} p{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:justify;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:0;padding-right:0;text-indent:0;letter-spacing:0;line-height:18pt;text-justify:inter-ideograph} div{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:justify;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:0;padding-right:0;text-indent:0;letter-spacing:0;line-height:10pt;text-justify:inter-ideograph} .smt_head1{font-family:'ＭＳ ゴシック';font-size:12pt;text-align:justify;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:0;padding-right:0;text-indent:0;letter-spacing:0;line-height:18pt;font-weight:400;text-justify:inter-ideograph} .smt_head2{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:10.5pt;text-align:justify;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:0;padding-right:0;text-indent:0;letter-spacing:0;line-height:15pt;font-weight:400;text-justify:inter-ideograph} .smt_head3{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:justify;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:9pt;padding-right:0;text-indent:0;letter-spacing:0;line-height:15pt;font-weight:400;text-justify:inter-ideograph} .smt_head4{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:justify;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:18pt;padding-right:0;text-indent:0;letter-spacing:0;line-height:15pt;font-weight:400;text-justify:inter-ideograph} .smt_head5{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:justify;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:27pt;padding-right:0;text-indent:0;letter-spacing:0;line-height:15pt;font-weight:400;text-justify:inter-ideograph} .smt_head6{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:justify;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:0;padding-right:0;text-indent:0;letter-spacing:0;line-height:15pt;font-weight:400;text-justify:inter-ideograph} .smt_text1{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:justify;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:0;padding-right:0;text-indent:9pt;letter-spacing:0;line-height:15pt;text-justify:inter-ideograph} .smt_text2{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:justify;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:9pt;padding-right:0;text-indent:9pt;letter-spacing:0;line-height:15pt;text-justify:inter-ideograph} .smt_text3{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:justify;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:18pt;padding-right:0;text-indent:9pt;letter-spacing:0;line-height:15pt;text-justify:inter-ideograph} .smt_text4{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:justify;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:27pt;padding-right:0;text-indent:9pt;letter-spacing:0;line-height:15pt;text-justify:inter-ideograph} .smt_text5{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:justify;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:36pt;padding-right:0;text-indent:9pt;letter-spacing:0;line-height:15pt;text-justify:inter-ideograph} .smt_text6{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:justify;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:0;padding-right:0;text-indent:0;letter-spacing:0;line-height:15pt;text-justify:inter-ideograph} .smt_annoNum1{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:left;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:49.5pt;padding-right:0;text-indent:-40.5pt;letter-spacing:0;line-height:12pt;text-justify:inter-ideograph} .smt_annoNum2{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:left;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:49.5pt;padding-right:0;text-indent:-18pt;letter-spacing:0;line-height:12pt;text-justify:inter-ideograph} .smt_anno1{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:left;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:36pt;padding-right:0;text-indent:-27pt;letter-spacing:0;line-height:12pt;text-justify:inter-ideograph} .smt_anno2{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:left;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:36pt;padding-right:0;text-indent:0;letter-spacing:0;line-height:12pt;text-justify:inter-ideograph} .smt_annoRefMarkNum1{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:left;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:49.5pt;padding-right:0;text-indent:-31.5pt;letter-spacing:0;line-height:12pt;text-justify:inter-ideograph} .smt_annoRefMarkNum2{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:left;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:49.5pt;padding-right:0;text-indent:-18.0pt;letter-spacing:0;line-height:12pt;text-justify:inter-ideograph} .smt_annoRefMark1{font-family:'ＭＳ 明朝';font-size:9pt;text-align:left;margin:0;margin-left:0;margin-right:0;padding:0;padding-top:0;padding-bottom:0;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-left:32.5pt;padding-right:0;text-indent:-14.5pt;letter-spacing:0;line-height:12pt;text-justify:inter-ideograph} .smt_annoRefMark2{font-family:'ＭＳ 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事業年度末現在発行数(株)(2026年３月31日) 提出日現在発行数(株)(2026年６月24日) 上場金融商品取引所名又は登録認可金融商品取引業協会名 内容 普通株式 63,000,000 63,000,000 東京証券取引所プライム市場 単元株式数は100株であります。 計 63,000,000 63,000,000 ― ― (注) 2025年５月14日開催の取締役会決議により、2026年３月31日付で当社普通株式を3,000千株消却いたしました。これにより、発行済株式総数は3,000千株減少し、63,000千株となっております。 (2) 【新株予約権等の状況】 ① 【ストックオプション制度の内容】ストックオプション制度の内容は「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等 注記事項」の（ストック・オプション等関係）に記載しております。 ② 【ライツプランの内容】該当事項はありません。 ③ 【その他の新株予約権等の状況】該当事項はありません。 (3) 【行使価額修正条項付新株予約権付社債券等の行使状況等】該当事項はありません。 (4) 【発行済株式総数、資本金等の推移】 年月日 発行済株式総数増減数(千株) 発行済株式総数残高(千株) 資本金増減額 (百万円) 資本金残高 (百万円) 資本準備金増減額(百万円) 資本準備金残高(百万円) 2024年３月29日 (注)１ △2,000 66,000 ― 33,046 ― 34,821 2026年３月31日 (注)２ △3,000 63,000 ― 33,046 ― 34,821 (注) １ 2024年２月８日開催の取締役会決議により、2024年３月29日付で当社普通株式を2,000千株消却いたしまし た。これにより、発行済株式総数は2,000千株減少し、66,000千株となっております。 ２ 2025年５月14日開催の取締役会決議により、2026年３月31日付で当社普通株式を3,000千株消却いたしまし た。これにより、発行済株式総数は3,000千株減少し、63,000千株となっております。 (5) 【所有者別状況】2026年３月31日現在 区分 株式の状況(１単元の株式数100株) 単元未満株式の状況(株) 政府及び地方公共団体 金融機関 金融商品取引業者 その他の法人 外国法人等 個人その他 計 個人以外 個人 株主数(人) 1 49 35 379 283 20 20,865 21,632 ― 所有株式数(単元) 4 273,943 13,833 43,273 156,752 31 140,044 627,880 212,000 所有株式数の割合(％) 0.00 43.63 2.20 6.89 24.97 0.00 22.30 100.00 ― (注) 自己株式2,774,693株は「個人その他」の欄に27,746単元及び、「単元未満株式の状況」の欄に93株含めて記載しております。 (6) 【大株主の状況】2026年３月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数(千株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(％) 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口） 東京都港区赤坂一丁目８番１号 赤坂インターシティＡＩＲ 6,780 11.26 日本生命保険相互会社（常任代理人 日本マスタートラスト信託銀行株式会社） 東京都千代田区丸の内一丁目６番６号（東京都港区赤坂一丁目８番１号 赤坂インターシティＡＩＲ） 3,114 5.17 株式会社三井住友銀行 東京都千代田区丸の内一丁目１番２号 2,937 4.88 明治安田生命保険相互会社（常任代理人 株式会社日本カストディ銀行） 東京都千代田区丸の内二丁目１番１号（東京都中央区晴海一丁目８番12号） 2,825 4.69 株式会社三菱ＵＦＪ銀行 東京都千代田区丸の内一丁目４番５号 2,193 3.64 三井住友海上火災保険株式会社 東京都千代田区神田駿河台三丁目９番地 2,104 3.49 株式会社日本カストディ銀行（信託口） 東京都中央区晴海一丁目８番12号 2,043 3.39 カネカ取引先持株会 大阪市北区中之島二丁目３番18号 1,446 2.40 ＳＴＡＴＥ ＳＴＲＥＥＴ ＢＡＮＫ ＡＮＤ ＴＲＵＳＴ ＣＯＭＰＡＮＹ ５０５２２３（常任代理人 株式会社みずほ銀行） Ｐ．Ｏ． ＢＯＸ ３５１ ＢＯＳＴＯＮＭＡＳＳＡＣＨＵＳＥＴＴＳ ０２１０１Ｕ．Ｓ．Ａ．（港区港南２丁目１５－１ 品川インターシテ ィＡ棟） 1,425 2.37 カネカ従業員持株会 大阪市北区中之島二丁目３番18号 1,317 2.19 計 ― 26,187 43.48 (注)１ 上記の所有株式数のうち信託業務に係る株式数が、日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口)については6,780千株、株式会社日本カストディ銀行（信託口）については2,043千株あります。２ 株式会社三菱ＵＦＪ銀行他３社から2024年７月29日付で大量保有報告書の提出があり、2024年７月22日現在で以下の株式等を保有している旨の報告を受けておりますが、当社として当事業年度末現在における実質保有株式数の確認ができないため、2026年３月31日現在の株主名簿に従い記載しております。なお、株式会社三菱ＵＦＪ銀行他３社の大量保有報告書の内容は次のとおりであります。 氏名又は名称 住所 所有株式数(千株) 発行済株式総数に対する所有株式数の割合(％) 株式会社三菱ＵＦＪ銀行 東京都千代田区丸の内一丁目４番５号 2,308 3.66 三菱ＵＦＪ信託銀行株式会社 東京都千代田区丸の内一丁目４番５号 1,762 2.80 三菱ＵＦＪアセットマネジメント株式会社 東京都港区東新橋一丁目９番１号 402 0.64 ファースト・センティア・インベスターズ・アールキューアイ・ピーティーワイ・リミテッド Level 5, Tower Three International Towers Sydney, 300 Barangaroo Avenue, Barangaroo NSW 2000, Australia 163 0.26 (7) 【議決権の状況】 ① 【発行済株式】2026年３月31日現在 区分 株式数(株) 議決権の数(個) 内容 無議決権株式 ― ― ― 議決権制限株式(自己株式等) ― ― ― 議決権制限株式(その他) ― ― ― 完全議決権株式(自己株式等) （自己保有株式）普通株式 ― ― 2,774,600 （相互保有株式）普通株式 6,000 完全議決権株式(その他) 普通株式 600,074 ― 60,007,400 単元未満株式 普通株式 ― １単元(100株)未満の株式 212,000 発行済株式総数 63,000,000 ― ― 総株主の議決権 ― 600,074 ― (注) 「単元未満株式」欄の普通株式には、当社所有の自己株式が93株含まれております。 ② 【自己株式等】2026年３月31日現在 所有者の氏名又は名称 所有者の住所 自己名義所有株式数(株) 他人名義所有株式数(株) 所有株式数の合計(株) 発行済株式総数に対する所有株式数の割合(％) (自己保有株式)株式会社カネカ 大阪市北区中之島二丁目３番18号 2,774,600 - 2,774,600 4.40 (相互保有株式）株式会社オーノ 大阪府堺市南区原山台五丁目15番１号 6,000 - 6,000 0.01 計 ― 2,780,600 - 2,780,600 4.41 ２ 【自己株式の取得等の状況】 【株式の種類等】 会社法第155条第３号の規定に基づく普通株式の取得及び会社法第155条第７号の規定に基づく単元未満株式の買取請求による普通株式の取得 (1) 【株主総会決議による取得の状況】該当事項はありません。 (2) 【取締役会決議による取得の状況】 会社法第155条第３号の規定に基づく普通株式の取得 株式数（株） 価額の総額（円） 取締役会（2025年５月14日)での決議状況（取得期間2025年５月15日～2026年３月24日） 3,000,000 12,000,000,000 当事業年度前における取得自己株式 ― ― 当事業年度における取得自己株式 2,708,100 11,999,734,060 残存決議株式の総数及び価額の総額 291,900 265,940 当事業年度の末日現在の未行使割合（％） 9.73 0.00 当期間における取得自己株式 ― ― 提出日現在の未行使割合（％） 9.73 0.00 株式数（株） 価額の総額（円） 取締役会（2026年５月14日)での決議状況（取得期間2026年５月15日～2027年３月24日） 1,400,000 7,000,000,000 当事業年度前における取得自己株式 ― ― 当事業年度における取得自己株式 ― ― 残存決議株式の総数及び価額の総額 ― ― 当事業年度の末日現在の未行使割合（％） ― ― 当期間における取得自己株式 ― ― 提出日現在の未行使割合（％） 100.00 100.00 (注)「当期間における取得自己株式」には、2026年６月１日から有価証券報告書提出日までの取得による株式数は含めておりません。 (3) 【株主総会決議又は取締役会決議に基づかないものの内容】 会社法第155条第７号の規定に基づく単元未満株式の買取請求による普通株式の取得 株式数（株） 価額の総額（円） 当事業年度における取得自己株式 885 3,857,241 当期間における取得自己株式 190 949,938 (注)「当期間における取得自己株式」には、2026年６月１日から有価証券報告書提出日までの単元未満株式の買取請求による株式数は含めておりません。 (4) 【取得自己株式の処理状況及び保有状況】 区分 当事業年度 当期間 株式数(株) 処分価額の総額(円) 株式数(株) 処分価額の総額(円) 引き受ける者の募集を行った取得自己株式 ― ― ― ― 消却の処分を行った取得自己株式 3,000,000 12,325,772,891 ― ― 合併、株式交換、株式交付、会社分割に係る移転を行った取得自己株式 ― ― ― ― その他 (ストックオプションの権利行使) 800 3,059,036 4,200 17,256,082 (単元未満株式の買増請求による処分) ― ― 38 156,126 保有自己株式数 2,774,693 ― 2,770,645 ― (注) 当期間における「保有自己株式数」には、2026年６月１日から有価証券報告書提出日までの取引は含めておりません。 ３ 【配当政策】当社は、企業基盤の強化を図りながら収益力を向上させ、株主のみなさまへ利益還元することを経営の最重要課題のひとつとして位置づけております。利益還元につきましては、毎期の業績、中長期の収益動向、投資計画、財務状況等も総合的に勘案し、連結配当性向40％を目安として、これに自己株式の取得も状況に応じて機動的に実施し、安定的に継続することを基本方針としております。なお、2025年度～2027年度の期間を対象として、財務健全性を充足する前提で、配当の維持、または増配を行う累進配当を実施する方針です。当社は、剰余金の配当を中間配当と期末配当の年２回行うことを基本方針としており、会社法第459条第１項各号に基づき、取締役会の決議によって剰余金の配当等を行うことができる旨を定款に定めております。内部留保資金につきましては、財務の安全性確保を図りつつ、変化の激しい経済状況に対応し、持続的な成長を実現していくために活用していく所存であります。当期の配当金につきましては、業績の動向及び配当性向等を総合的に勘案し、１株当たり160円とすることに決定しました。中間配当金として、１株につき80円を支払済でありますので、期末配当金は１株当たり80円となりました。第102期の剰余金の配当は次のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(百万円) １株当たり配当額(円) 2025年11月12日 取締役会決議 4,915 80 2026年５月14日 取締役会決議 4,818 80 ４ 【コーポレート・ガバナンスの状況等】(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方当社は、長期経営ビジョン『KANEKA UNITED宣言』で定める経営理念（以下の「企業理念」、「目指す企業像」、「ＥＳＧ憲章」から成る）に基づき、当社の持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を実現することを経営の最重要課題としております。そのためには、コーポレートガバナンスの充実が不可欠と考え、「コーポレートガバナンスに関する基本方針」を制定しております。なお、当社は「Environment（環境）」「Social（社会）」「Governance（企業統治）」の取り組みを強化することを経営方針として、社会の諸課題の解決に積極的に取り組んでおります。 ＜企業理念＞人と、技術の創造的融合により未来を切り拓く価値を共創し、地球環境とゆたかな暮らしに貢献します。 ＜目指す企業像＞未来をつなぐ企業：研究開発型企業として、創意と情熱を持ち、市場ニーズを先取りした事業創造・新製品開発を行い、地球環境とゆたかな暮らしに貢献します。世界をつなぐ企業：多様な人材がグローバルに活躍し、新興国を含めた世界の市場で存在感のある、真のグローバル企業を目指します。価値をつなぐ企業：カネカグループとしての一体感を大切にし、お互いに協力し、ともに価値創造と事業展開に取り組みます。革新をつなぐ企業：組織の壁や従来のやり方にとらわれず、社内外の知恵を融合し、絶えず革新に向けてチャレンジしていきます。人をつなぐ企業 ：カネカグループの成長の源泉は「人」にあると考え、人の成長を大切にしてイノベーションを実現します。 ＜ＥＳＧ憲章（企業理念を実現するための一人ひとりの行動指針）＞ⅰ. カガクで世界の人々の人生と環境の進化に貢献し、価値あるソリューションをグローバルに提供します。(ⅰ)化学素材の無限の可能性を引き出し、持続可能型社会を支え、地球環境と生活の革新に貢献します。（Earthology Chemical Solution）(ⅱ)化学を軸に、食と医療を一つにとらえ、人々に健康で活力のある人生をもたらす革新的なソリューションを提供します。（Active Human Life Solution） ⅱ. 一人ひとりの真摯で前向きな努力による企業理念の実現を通じて、社会的責任を果たします。(ⅰ)それぞれの国や地域の文化・慣習を理解して、地域に根ざした企業活動を行い、積極的に社会に貢献します。(ⅱ)法令を遵守し、自由競争に基づく公正な事業活動を行います。(ⅲ)株主をはじめとするすべてのステークホルダーとのコミュニケーションを重視し、適切な情報開示を行います。(ⅳ)すべての社員の人格や個性を尊重して、全員が健康で働きがいを感じ、能力を最大限発揮できる企業風土を作ります。(ⅴ)安全を経営の最重要課題と位置づけ、健全かつ安全な職場環境づくり、製品の安全性確保、地球環境の保護に取り組みます。 当社は、当社の多角的かつグローバルな事業展開と、それを支える研究開発・生産・営業における最適な経営資源配分を持続させるために、コーポレートガバナンス機能を働かせることが非常に重要であると考え、それが当社の持続的な成長および中長期的な企業価値の向上に不可欠と考えております。その観点から、意思決定の透明性・公正性を確保するとともに、迅速・果断な意思決定により経営の活力を増大させるためにコーポレートガバナンスを充実させます。その取り組みの中で以下の基本的事項はとりわけ重要であると考えております。・株主の権利の尊重と平等性の確保。 ・株主以外のステークホルダーとの協働による価値創造プロセス。 ・会社情報の適時・適切な開示による透明性の確保。 ・独立社外役員の独立性・知見を活かした取締役会の監督機能と戦略的提言機能の強化。 ・当社経営理念、経営方針の全ステークホルダーへの適切な伝達と理解促進。 ・当社経営方針への理解に基づく株主との建設的な対話。 なお、「コーポレートガバナンスに関する基本方針」は、当社のホームページに掲載しております。 ② 企業統治の体制の概要および当該体制を採用する理由ⅰ．企業統治の概要会社法上の機関設計当社では、取締役会と監査役会を設置しております。 業務執行当社グループの経営に関わる重要事項に関しましては、社長他によって構成される経営審議会の審議を経て取締役会において執行を決議しております。取締役会は、月１回以上定期的に開催され、法令、定款および取締役会規則に定められる重要事項について議論してその執行を決定するとともに、取締役に職務執行の状況を報告させて、その適法性および妥当性を監督しております。取締役の員数は、13名を上限とし、原則として４名は取締役会の監督機能を強化するために独立社外取締役を選任しております。取締役の任期は、経営責任の明確化を図るため１年としております。加えて、当社では、事業環境の変化に迅速かつ柔軟に対応するとともに、業務執行と監督機能をハーモナイズさせることを目的に、執行役員制度を導入しております。日常の業務執行については、取締役会が選任した執行役員をはじめとする部門長に広い権限を与えておりますが、取締役が各部門を担当して業務の執行を監督するとともに、毎月部門長会を開催し、各部門長から取締役・監査役に対し職務の執行状況を直接報告させております。また、毎月執行役員会を開催し、経営方針や課題を共有し、執行のスピードアップと経営目標の実現を図ります。なお、法令を遵守し、ステークホルダーに対する説明責任を果たし、社会の持続可能な発展に貢献する活動を推進することを目的に、Task Force「Sustainability(SX)本部」を設置しております。 監査・監督監査役会は、独立社外監査役２名を含む４名で構成されており、会計監査人および内部統制部と相互に連携して監査を遂行しております。監査役は、定期的に代表取締役と意見交換する場を持つとともに、取締役会をはじめ、執行としての重要事項の決定を行う経営審議会や部門長会等の重要会議に出席し、適宜業務執行状況の監視を行っております。また、当社各部門およびグループ会社の業務運営については、内部統制部が内部統制評価および内部監査を行っており、代表取締役社長および担当役員ならびに監査役および監査役会に適宜報告しております。 ⅱ．企業統治の体制を採用する理由上記のとおり、当社は、原則として独立社外取締役４名と独立社外監査役２名を設置し、取締役会による業務執行の監督かつ監査役会による監査は十分に機能していることから、会社法上の機関設計として監査役会設置会社を選択しております。また、執行役員制度を採用し、取締役の監督機能と業務執行機能をハーモナイズさせ、意思決定の迅速化と役割の明確化を行っています。取締役会は当社グループ全体の重要な経営戦略の決定と業務執行の監督を担い、執行役員は担当分野における業務執行を担っています。さらに、コーポレートガバナンスの取り組みが効果的に機能するために、取締役会の諮問委員会として、当社の代表取締役および独立社外取締役で構成される指名・報酬諮問委員会を設置しております。 ③ 企業統治に関するその他の事項ⅰ．内部統制システムの整備状況について当社は、取締役会の決議により「業務の適正を確保するための体制（内部統制システム）の基本方針」を定めております。この基本方針については、定期的に確認を行い、適宜見直しを行うことにより、内部統制システムの実効性確保に努めており、今年度においては、2026年３月25日開催の取締役会で決議しました。その概要は以下のとおりです。 (ⅰ)取締役および使用人の職務の執行が法令および定款に適合することを確保するための体制ａ. 独立社外取締役を原則として４名置き、取締役会の監督機能を強化する。ｂ. コーポレートガバナンスの取り組みが効果的に機能するために、取締役会の諮問委員会として、指名・報酬諮問委員会を置く。ｃ. 独立社外取締役および独立社外監査役を構成員とする独立社外役員会議を設置して、当社のコーポレートガバナンスに関する事項等について議論し、課題や改善策等につき取締役会議長に報告する。ｄ. 社会の諸課題の解決に取り組み持続的に企業価値を向上させるために、Task Force「Sustainability(SX)本部」（以下、SX本部）を設置して、すべてのステークホルダーを尊重した企業活動の推進等を統括する。ｅ. 企業倫理・法令遵守に関しては、SX本部傘下のCompliance Committeeが全社の計画の統括、進捗度の把握、遵守状況の確認、適切な相談・通報窓口の設営・維持等、必要な活動の推進・監査を統括する。ｆ. 環境・安全などの全社横断的課題に対しては、SX本部傘下のSafety Committeeなどが計画の推進等を統括する。ｇ. コンプライアンスの観点から社内諸規程を整備し、教育研修、自己点検、監査等を通じて、当該諸規程の浸透や遵守の徹底を図る。ｈ. 反社会的勢力との一切の関係を遮断し、不法・不当な要求に対しては、全社一体となった、毅然とした対応を徹底する。また、社内に対応統括部署を設け、平素より情報の収集管理、警察などの外部機関や関連団体との連携に努め、反社会的勢力排除のための社内体制を整備、強化する。ｉ. 財務報告の信頼性を確保するため、財務報告に係る内部統制を整備するとともに、内部統制部門が必要な監視活動を行う。 (ⅱ)損失の危険の管理に関する規程その他の体制ａ. リスク管理については、各部門が、業務の遂行に際して、または関連して発生しそうなリスクを想定して適切な予防策を打ち、万一、リスクが発現した場合には、関連部門の支援も得ながら適切に対処することを基本とする。ｂ. 潜在的リスク発現に対する予防策については、倫理・法令遵守に関するものも含め、Compliance Committeeが全社の計画の立案・推進を統括する。ｃ. リスクが発現した場合または発現するおそれが具体的に想定される場合には、適宜Compliance Committeeが当該部門と協働して対処する。ｄ. 上記３項目が、的確に実施されているかどうかについて定期的に点検を行い、体制の形骸化を回避するとともに、実効性を維持・改善していく。 (ⅲ)取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制ａ. 執行役員制度により、取締役の監督機能と業務執行機能をハーモナイズさせ、意思決定の迅速化と役割の明確化を行う。ｂ. 日常の業務執行に関しては、取締役会が選任した執行役員をはじめとする部門長に広い権限を与えて執行の機動性を確保するとともに、取締役が各部門を担当して業務の執行を監督する。ｃ. 定例の取締役会を毎月１回開催し、重要事項の決定および取締役の業務の執行状況の報告等を行う。ｄ．重要事項は、決定基準表に基づく社内提案・決定手続に従って、経営審議会における審議を経て、取締役会で決議し、執行する。ｅ. 執行役員会を毎月開催して、経営方針や課題を共有し、執行のスピードアップと経営目標の実現を図る。ｆ. 毎月部門長会を開催し、経営の方針・業績等を伝達・周知するとともに、指定された部門長から事業計画およびその進捗状況について報告させる。ｇ. 独立社外役員会議において、取締役会のあり方および運営方法等について議論し、取締役会の実効性を高めていく。 (ⅳ)取締役の職務の執行に係る情報の保存および管理に関する体制社内における意思決定や業務執行に関する情報は、法令および社内諸規程に従って保存・管理する。 (ⅴ)当社および当社の子会社から成る企業集団における業務の適正を確保するための体制ａ. 国内外の子会社の組織および業務運営、ならびにリスク管理については、「グループ会社の組織作りおよび運営のガイドライン」に則って行う。ｂ. 子会社のコンプライアンス委員会に対して、ＥＳＧ憲章や倫理行動基準等の社内諸規程の整備と周知・徹底のために、当社の所管部門や関連部門が必要なサポートを行う。さらに、当社のCompliance Committeeにおいて、子会社のコンプライアンスも含めた状況の確認を行う。ｃ. 国内子会社には監査役を置き、監査役が実効性のある監査を行うことができるよう当社の関連部門が必要な指導・支援を行う一方、国内外の子会社に対し、当社内部統制部門が実施する内部監査および内部統制評価を通じて、当社グループにおける業務の適正を確保する。ｄ. 国内子会社を対象にした報告会等を定期的に開催し、当社グループの経営方針等を伝達するとともに、各社長から経営方針や達成状況等について報告させる。また、海外子会社を含めたグローバル工場長会議で、工場の安全対策を共有する等、機能別業務効率の向上を図る。 (ⅵ)当社および子会社の取締役および使用人等が監査役に報告をするための体制その他の監査役への報告に関する体制、報告をしたことを理由として不利な取扱いを受けないことを確保するための体制ａ. 当社および子会社の取締役および使用人等ならびに子会社の取締役および使用人等から報告を受けた者は、次の事項を当社の監査役に遅滞なく報告する。(a) 当社および子会社に著しい損害を及ぼすおそれがある事項(b) 内部監査、内部統制評価の実施状況(c) コンプライアンス上の重要な事項(d) その他経営に関する重要な事項ｂ. 重要な決裁書類は監査役に回付する。ｃ．当社は、上記ａの報告をした者が当該報告をしたことを理由とした不利益を受けることがないよう配慮する。 (ⅶ)監査役の職務を補助すべき使用人に関する事項、当該使用人の取締役からの独立性に関する事項、当該使用人に対する指示の実効性の確保に関する事項ａ. 監査役会に事務局を設け、監査役の職務を補助すべき使用人として監査役補助者を配置する。ｂ. 当該監査役補助者の選任・異動・評価については監査役の同意を得たうえで決定し、取締役からの独立性を確保する。ｃ. 当該監査役補助者は、監査役の指揮・命令に従う。 (ⅷ)その他監査役の監査が実効的に行われることを確保するための体制ａ. 代表取締役と監査役との意見交換会を定期的に実施する。ｂ. 監査役は、取締役等から業務執行状況について適宜聴取する。ｃ. 監査役は、取締役会、部門長会、経営審議会等重要な会議に出席する。ｄ. 監査役は、会計監査人から会計監査結果等、定期的に報告を受け、また意見交換会を実施して、連携を図る。ｅ. 監査役は、当社の本社・工場等および子会社において業務執行および財産管理の状況を適宜調査する。ｆ．監査役は、必要に応じて、公認会計士・弁護士等の専門家に相談することができ、その費用は会社が負担する。 業務執行、監査・監督のしくみおよび内部統制システムの整備状況の模式図は次のとおりです。 ⅱ．反社会的勢力排除に向けた基本的な考え方およびその整備状況当社グループは、当社の役員・社員が業務に携わるにあたって守るべき基本事項である「倫理行動基準」を定め、そのなかで反社会的勢力とは一切関係を持たず、反社会的勢力からの要求に対しては断固たる姿勢で対処し、不法・不当な要求には個人としても応じないこととしております。また、経営トップはじめ幹部職はこの行動基準が遵守されるよう率先垂範して自らの行動を律するとともに、社内体制の整備と周知徹底を行うこととしております。社内に対応統括部署を設け、平素より情報の収集管理、警察などの外部機関や関連団体との連携に努め、引き続き反社会的勢力排除のための社内体制を整備強化しております。 ⅲ．責任限定契約の内容の概要当社は、社外取締役４名および社外監査役２名との間で、会社法第423条第１項の責任について責任限定契約を締結しております。なお、当該契約に基づく損害賠償責任の限度額は、法令の定める最低責任限度額としております。 ⅳ．役員等賠償責任保険契約の内容の概要当社は、役員等賠償責任保険契約を保険会社との間で締結しております。当該契約の内容の概要は以下のとおりです。・ 被保険者は、当社および当社の子会社の取締役、監査役、執行役員等。・ 当該保険契約の適用範囲は、被保険者の業務上の行為（不作為を含む）に起因して、被保険者が損害賠償請求されたことにより被る法律上の損害賠償金および争訟費用。・ 当該保険契約の保険料は全額当社が負担。 ④ 取締役会の活動状況当事業年度において当社は取締役会を14回開催しており、個々の取締役の出席状況については次の通りです。 役位 氏名 出席状況 代表取締役会長 菅 原 公 一 14/14（100％） 代表取締役社長 藤 井 一 彦 14/14（100％） 取締役副社長 亀 高 真一郎 14/14（100％） 取締役副社長 角 倉 護 14/14（100％） 取締役常務執行役員 泥 克 信 14/14（100％） 取締役常務執行役員 榎 潤 14/14（100％） 取締役常務執行役員 小 森 敏 生 14/14（100％） 取締役常務執行役員 木 村 雅 昭 14/14（100％） 社外取締役 毛 利 衛 14/14（100％） 社外取締役 横 田 淳 14/14（100％） 社外取締役 笹 川 祐 子 14/14（100％） 社外取締役 三 宅 宏 実 13/14（ 93％） 取締役会は、当社が持続的に成長し、中長期的な企業価値の向上を実現するために、効率的かつ実効的なコーポレート・ガバナンスを実現します。経営全般に対する監督機能を発揮して経営の公正性・透明性を確保するとともに、経営陣の指名、評価およびその報酬の決定、当社が直面する重大なリスクの評価および対応策の策定、ならびに当社の重要な業務執行について、当社のために最善の意思決定を行っています。当社グループの経営に関わる重要事項に関しては、社長他によって構成される経営審議会の審議を経て取締役会において執行を決議しています。取締役会の員数は、13名を上限とし、原則としてそのうち４名は取締役会の監督機能を強化するために独立社外取締役を選任しています。取締役の任期は、経営責任の明確化を図るために１年としています。当事業年度の取締役会においては、取締役会規則に基づき、中期経営計画と年度予算、資金政策、重要人事、四半期・年度末決算および事業戦略投資について審議を行い、決議しました。また、各事業部門における中期経営計画の進捗と課題のモニタリング等について、報告を受け、議論しました。 ⑤ 指名・報酬諮問委員会の活動状況当事業年度において当社は指名・報酬諮問委員会を２回開催しており、個々の委員の出席状況については次の通りです。 役位 氏名 出席状況 代表取締役会長 菅 原 公 一 2/2（100％） 代表取締役社長 藤 井 一 彦 2/2（100％） 社外取締役 毛 利 衛 2/2（100％） 社外取締役 横 田 淳 2/2（100％） 社外取締役 笹 川 祐 子 2/2（100％） 当事業年度につきましては、取締役の報酬、取締役および補欠監査役候補者の指名に関して議論し、取締役会に報告しました。 ⑥ 取締役の定数当社の取締役は13名以内とする旨を定款に定めております。 ⑦ 取締役の選任の決議要件当社は、取締役の選任決議について、株主総会において議決権を行使することができる株主の議決権の３分の１以上を有する株主が出席し、その議決権の過半数をもって行う旨を定款に定めております。また、取締役の選任決議は累積投票によらない旨も定款に定めております。 ⑧ 株主総会決議事項を取締役会で決議することができる事項当社は、機動的な資本政策および利益還元政策を図るため、剰余金の配当等会社法第459条第１項各号に掲げる事項を取締役会の決議により定めることができる旨および同条第１項各号に掲げる事項を株主総会の決議によっては定めない旨を定款に定めております。 ⑨ 株主総会の特別決議要件当社は、株主総会の円滑な運営を目的として、会社法第309条第２項に定める株主総会の特別決議要件について、議決権を行使することができる株主の議決権の３分の１以上を有する株主が出席し、その議決権の３分の２以上をもって行う旨を定款に定めております。 ⑩ 株式会社の支配に関する基本方針当社が公開会社である以上、当社の株式が市場で自由に取引されるべきことは当然であり、仮に当社取締役会の賛同を得ずに、大規模買付行為がなされたとしても、それが企業価値ひいては株主共同の利益につながるものであるならば、これを一概に否定するものではなく、株主のみなさまのご判断に委ねられるべきものです。しかし、当社株式に対する大規模な買収行為が行われる場合には、株主のみなさまに十分な情報提供が行われることを確保する必要があると考えます。また、もっぱら買収者自らの利潤のみを追求しようとする者等、当社の企業価値・株主共同の利益を損なう大規模買付行為が当社を対象に行われた場合には、当社の企業価値ひいては株主共同の利益を守るために、必要・適正な対応策を採らなければならないと考えております。従って、当社は当社株式の大規模買付行為を行おうとする者に対しては、株主のみなさまが当該大規模買付行為の是非について適切に判断するために必要かつ十分な情報の提供を求めるとともに、当社取締役会の意見等を開示し、株主のみなさまの検討のために必要な時間と情報の確保に努める等、金融商品取引法、会社法その他関連法令に基づき、適切な措置を講じてまいります。 (2) 【役員の状況】① 役員一覧ａ．2026年６月24日（有価証券報告書提出日）現在の当社の役員の状況は、以下のとおりであります。 男性 14名 女性 2名 （役員のうち女性の比率 12.5％） 役職名 氏名 生年月日 略歴 任期 所有株式数(株) 代表取締役会長 菅 原 公 一 1947年３月31日生 1970年４月 当社入社 1996年１月 カネカテキサスCorp.社長 2000年６月 取締役 2003年６月 常務取締役 2006年６月 取締役常務執行役員 2008年４月 代表取締役社長 2014年４月 代表取締役会長 (注)４ 8,600 代表取締役社長Business全般担当 藤 井 一 彦 1961年６月17日生 1985年４月 当社入社 2012年４月 カネカノースアメリカLLC取締役社長 2012年６月 執行役員 2016年６月 取締役常務執行役員 2020年４月 取締役副社長 2024年４月 代表取締役社長・現職 (注)４ 6,000 取締役副社長Task Force「Sustainability(SX)本部」本部長兼人事・Vinyls and Chlor-Alkali Solutions Vehicle・Foam & Residential Techs Solutions Vehicle・セメダイン・原料・OLED事業開発プロジェクト・法務・Global Open Innovation企画部担当 亀 高 真一郎 1957年11月13日生 1981年４月 当社入社 2009年３月 化成事業部長 2011年６月 執行役員 2014年６月 取締役常務執行役員 2017年６月 取締役専務執行役員 2022年４月 取締役副社長 2026年４月 同・現職 (注)４ 6,000 取締役副社長Green Planet推進部長兼Performance Polymers (MOD) Solutions Vehicle・Performance Polymers (MS) Solutions Vehicle・E & I Technology Solutions Vehicle・研究・保安・知的財産・Physical AI Office担当 角 倉 護 1959年６月１日生 1987年４月 当社入社 2009年３月 高機能性樹脂事業部長 2010年６月 執行役員 2012年６月 取締役常務執行役員 2014年４月 代表取締役社長 2020年４月 取締役上級執行役員 2024年４月 取締役副社長 2026年４月 同・現職 (注)４ 8,000 取締役専務執行役員 Medical Solutions Vehicle・Pharma・Performance Fibers Solutions Vehicle担当兼Kaneka US Innovation Center 代表 木 村 雅 昭 1963年２月25日生 1986年４月 当社入社 2012年３月 カネカベルギーN.V.社長 2014年６月 執行役員 2016年６月 常務執行役員 2022年４月 上級執行役員 2024年６月 取締役常務執行役員 2026年４月 取締役専務執行役員・現職 (注)４ 1,000 取締役常務執行役員 泥 克 信 1960年1月13日生 1982年４月 当社入社 2011年３月 ソーラーエネルギー事業部長 2014年６月 執行役員 2017年４月 常務執行役員 2019年６月 取締役常務執行役員 2026年４月 同・現職 (注)４ 2,700 役職名 氏名 生年月日 略歴 任期 所有株式数(株) 取締役常務執行役員 Foods & Agris Solutions Vehicle・Supplement・Healthy Foods Strategic Unit・内部統制・グループ会社支援担当 榎 潤 1960年９月８日生 1983年４月 当社入社 2011年３月 食品事業部長 2013年６月 執行役員 2017年４月 常務執行役員 2019年６月 取締役常務執行役員 2023年４月 同・現職 (注)４ 1,300 取締役常務執行役員 経営企画・経理・財務・Digital Solutions Center・物流Strategic Unit・IR・広報・Corporate Global Center担当 小 森 敏 生 1963年３月９日生 1985年４月 当社入社 2015年４月 事業統括部長 2015年６月 執行役員 2020年４月 常務執行役員 2022年４月 上級執行役員 2023年６月 取締役常務執行役員 2026年４月 同・現職 (注)４ 1,200 取締役 毛 利 衛 1948年１月29日生 1976年６月 南オーストラリア州立フリンダース大学大学院理学研究科化学専攻博士号取得 1982年４月 北海道大学工学部助教授 1985年８月 宇宙開発事業団宇宙飛行士 2000年10月 科学技術振興事業団（現・国立研究開発法人科学技術振興機構）日本科学未来館館長 2015年６月 当社取締役 2021年４月 国立研究開発法人科学技術振興機構 日本科学未来館名誉館長 2022年４月 国立研究開発法人宇宙航空研究開発機構客員 2026年４月 国立大学法人北海道大学教育イノベーション機構客員教授 (注)４ － 取締役 横 田 淳 1947年６月26日生 1971年４月 外務省入省 1998年１月 経済局審議官 2002年６月 在香港日本国総領事館 総領事 2004年４月 在イスラエル日本国大使館 特命全権大使 2009年５月 在ベルギー日本国大使館 特命全権大使 2012年10月 特命全権大使 経済外交担当兼イラク復興支援等調整担当 2014年１月 外務省退官 2014年６月 一般社団法人日本経済団体連合会経団連会長特別アドバイザー 2014年６月 富士通株式会社 社外取締役 2020年６月 当社取締役 (注)４ － 取締役 笹 川 祐 子 1962年７月22日生 1997年４月 株式会社ライトスタッフ 取締役事業部長 2002年１月 同社取締役副社長 2003年６月 同社代表取締役社長 2003年10月 株式会社ライトスタッフをオーナーより株式譲渡を受け株式会社イマジンプラス設立同社代表取締役社長 2012年４月 株式会社イマジンネクスト設立同社代表取締役社長 2021年１月 株式会社イマジンプラスを上場企業に株式譲渡同社顧問 2022年１月 株式会社学情 社外取締役 2022年６月 当社取締役 (注)４ － 役職名 氏名 生年月日 略歴 任期 所有株式数(株) 取締役 三 宅 宏 実 1985年11月18日生 2021年４月 学校法人東京国際大学人間社会学部 特命准教授・特任准教授 2021年11月 公益財団法人日本オリンピック委員会（JOC）アスリート委員 2022年４月 公益財団法人日本ウエイトリフティング協会 ナショナルコーチ、アンチ・ドーピング体制審議委員・検討部委員 2022年６月 国際ウエイトリフティング連盟(International Weightlifting Federation)理事 2023年４月 特定非営利活動法人日本オリンピアンズ協会理事 2023年６月 当社取締役公益財団法人日本ウエイトリフティング協会常務理事 2025年６月 公益財団法人日本オリンピック委員会（JOC）理事 (注)４ － 監査役常勤 石 原 忍 1955年５月４日生 1980年４月 当社入社 2009年６月 経理部長 2010年６月 執行役員 2014年６月 常務執行役員 2015年６月 取締役常務執行役員 2018年４月 取締役専務執行役員 2023年６月 監査役（常勤） (注)５ 16,800 監査役常勤 岸 根 正 実 1954年２月19日生 1978年４月 当社入社 2004年６月 経理部長 2009年６月 取締役常務執行役員 2015年６月 監査役（常勤） (注)５ 11,013 監査役 藤 原 浩 1955年８月25日生 1981年４月 弁護士登録橋元四郎平法律事務所（現・橋元綜合法律事務所）入所 2004年１月 最高裁判所司法研修所民事弁護教官 2011年４月 東京弁護士会副会長 2015年６月 当社監査役 (注)５ － 監査役 魚 住 泰 宏 1966年11月30日生 1993年４月 弁護士登録大江橋法律事務所（現・弁護士法人大江橋法律事務所）入所 2007年６月 当社補欠監査役 2014年４月 大阪弁護士会副会長 2016年６月 当社監査役 (注)６ － 計 62,613 (注)１ 取締役 毛利衛、横田淳、笹川祐子および三宅宏実は、社外取締役であります。２ 監査役 藤原浩および魚住泰宏は、社外監査役であります。３ 取締役以外の執行役員は33名で構成されており、氏名および役職名は次のとおりであります。 役名 氏名 職名等 上級執行役員 岩澤 哲 生産技術・PV & Energy management Solutions Vehicle・資材担当兼信頼の生産力センター長 上級執行役員 塗 靖明 総務・秘書担当 常務執行役員 川勝 厚志 高砂工業所GP生産統括部長 常務執行役員 武岡 慶樹 Global Open Innovation企画部長 常務執行役員 落合 計夫 高砂工業所長兼西工場長 常務執行役員 水澤 伸治 セメダイン株式会社 代表取締役会長兼社長 常務執行役員 岡部 貫 Performance Polymers(MS) SV President 常務執行役員 石田 修 総務（Stakeholders Relations）部長 常務執行役員 石橋 拓朗 鐘化企業管理（上海）有限公司 総経理 役名 氏名 職名等 常務執行役員 鈴木 聡 人事部長 常務執行役員 片山 悟 内部統制部長 常務執行役員 上田 正博 成形プロセス開発研究所長 常務執行役員 吉池 悦雄 Vinyls and Chlor-Alkali SV President 常務執行役員 西村 理一 Green Planet技術研究所長 常務執行役員 古川 直樹 薄膜プロセス開発研究所長 常務執行役員 七條 勝利 カネカアメリカズホールディングInc. 取締役社長 執行役員 上田 恭義 再生・細胞医療研究所長 執行役員 出口 博之 PV & Energy management SV President 執行役員 大津 功 Foam & Residential Techs SV President 執行役員 山田 正信 信頼の生産力センター安全・安心の生産センター長 執行役員 丸山 竜一 Performance Fibers SV President 執行役員 石坂 昌三 Medical Solutions Vehicle 事業部長付 執行役員 渡邊 武雄 秘書室長 執行役員 清水 良 カネカソーラーテック株式会社 代表取締役社長 執行役員 菅原 昌信 Pharma & Supplemental Nutrition SV President 執行役員 古長 玄一郎 セメダイン株式会社 執行役員 鈴木 啓司 経理部長 執行役員 小澤 伸二 研究担当付 執行役員 植田 貴志 生産技術研究所長 執行役員 新開 瑞穂 経営企画部長 執行役員 樫村 知幸 Kaneka (Malaysia) Sdn. Bhd. 執行役員 鈴木 和雄 Medical SV President 執行役員 西本 裕行 Kaneka Europe Holding Company N.V. ４ 取締役の任期は、2025年３月期に係る定時株主総会終結の時から2026年３月期に係る定時株主総会終結の時までであります。５ 監査役の任期は、2023年３月期に係る定時株主総会終結の時から2027年３月期に係る定時株主総会終結の時までであります。６ 監査役の任期は、2024年３月期に係る定時株主総会終結の時から2028年３月期に係る定時株主総会終結の時までであります。７ 当社は、法令に定める監査役の員数を欠くことになる場合に備え、会社法第329条第３項に定める補欠監査役１名を選任しております。補欠監査役の略歴は次のとおりであります。 氏名 生年月日 略歴 任期 所有株式数(株) 中 東 正 文 1965年９月19日生 2019年４月 国立大学法人名古屋大学（現・国立大学法人東海国立大学機構名古屋大学）副学長 (注) － 2022年３月 アミタホールディングス株式会社 社外監査役 2024年４月 国立大学法人東海国立大学機構名古屋大学大学院法学研究科研究科長 (注)補欠監査役の任期は、就任した時から退任した監査役の任期の満了の時までであります。なお、補欠監査役の選任に係る決議が効力を有する期間は、2026年３月期に係る定時株主総会の開始の時までであります。 ｂ．2026年６月26日開催予定の定時株主総会の議案（決議事項）として、「取締役12名選任の件」及び「補欠監査役１名選任の件」を提案しており、当該議案が承認可決されますと、当社の役員の状況は以下のとおりとなる予定です。なお、役員の役職等につきましては、当該定時株主総会の直後に開催が予定される取締役会の決議事項の内容（役職等）を含めて記載しております。 男性 14名 女性 2名 （役員のうち女性の比率 12.5％） 役職名 氏名 生年月日 略歴 任期 所有株式数(株) 代表取締役会長 菅 原 公 一 1947年３月31日生 1970年４月 当社入社 1996年１月 カネカテキサスCorp.社長 2000年６月 取締役 2003年６月 常務取締役 2006年６月 取締役常務執行役員 2008年４月 代表取締役社長 2014年４月 代表取締役会長 (注)４ 8,600 代表取締役社長Business全般担当 藤 井 一 彦 1961年６月17日生 1985年４月 当社入社 2012年４月 カネカノースアメリカLLC取締役社長 2012年６月 執行役員 2016年６月 取締役常務執行役員 2020年４月 取締役副社長 2024年４月 代表取締役社長・現職 (注)４ 6,000 取締役副社長Task Force「Sustainability(SX)本部」本部長兼人事・Vinyls and Chlor-Alkali Solutions Vehicle・Foam & Residential Techs Solutions Vehicle・セメダイン・原料・OLED事業開発プロジェクト・法務・Global Open Innovation企画部担当 亀 高 真一郎 1957年11月13日生 1981年４月 当社入社 2009年３月 化成事業部長 2011年６月 執行役員 2014年６月 取締役常務執行役員 2017年６月 取締役専務執行役員 2022年４月 取締役副社長 2026年４月 同・現職 (注)４ 6,000 取締役副社長Green Planet推進部長兼Performance Polymers (MOD) Solutions Vehicle・Performance Polymers (MS) Solutions Vehicle・E & I Technology Solutions Vehicle・研究・保安・知的財産・Physical AI Office担当 角 倉 護 1959年６月１日生 1987年４月 当社入社 2009年３月 高機能性樹脂事業部長 2010年６月 執行役員 2012年６月 取締役常務執行役員 2014年４月 代表取締役社長 2020年４月 取締役上級執行役員 2024年４月 取締役副社長 2026年４月 同・現職 (注)４ 8,000 取締役専務執行役員 Medical Solutions Vehicle・Pharma・Performance Fibers Solutions Vehicle担当兼Kaneka US Innovation Center 代表 木 村 雅 昭 1963年２月25日生 1986年４月 当社入社 2012年３月 カネカベルギーN.V.社長 2014年６月 執行役員 2016年６月 常務執行役員 2022年４月 上級執行役員 2024年６月 取締役常務執行役員 2026年４月 取締役専務執行役員・現職 (注)４ 1,000 取締役常務執行役員 Foods & Agris Solutions Vehicle・Supplement・Healthy Foods Strategic Unit・内部統制・グループ会社支援担当 榎 潤 1960年９月８日生 1983年４月 当社入社 2011年３月 食品事業部長 2013年６月 執行役員 2017年４月 常務執行役員 2019年６月 取締役常務執行役員 2023年４月 同・現職 (注)４ 1,300 役職名 氏名 生年月日 略歴 任期 所有株式数(株) 取締役常務執行役員 経営企画・経理・財務・Digital Solutions Center・物流Strategic Unit・IR・広報・Corporate Global Center担当 小 森 敏 生 1963年３月９日生 1985年４月 当社入社 2015年４月 事業統括部長 2015年６月 執行役員 2020年４月 常務執行役員 2022年４月 上級執行役員 2023年６月 取締役常務執行役員 2026年４月 同・現職 (注)４ 1,200 取締役常務執行役員カネカアメリカホールディングInc.取締役社長・カネカノースアメリカLLC CEO 七 條 勝 利 1966年９月27日生 1991年４月 当社入社 2016年４月 カネカベルギーN.V.社長 2018年４月 Performance Polymers Solusions Vehicle事業部長 2022年４月 執行役員 2025年４月 常務執行役員 2026年６月 取締役常務執行役員・現職 (注)４ 4,335 取締役 毛 利 衛 1948年１月29日生 1976年６月 南オーストラリア州立フリンダース大学大学院理学研究科化学専攻博士号取得 1982年４月 北海道大学工学部助教授 1985年８月 宇宙開発事業団宇宙飛行士 2000年10月 科学技術振興事業団（現・国立研究開発法人科学技術振興機構）日本科学未来館館長 2015年６月 当社取締役 2021年４月 国立研究開発法人科学技術振興機構 日本科学未来館名誉館長 2022年４月 国立研究開発法人宇宙航空研究開発機構客員 2026年４月 国立大学法人北海道大学教育イノベーション機構客員教授 (注)４ － 取締役 横 田 淳 1947年６月26日生 1971年４月 外務省入省 1998年１月 経済局審議官 2002年６月 在香港日本国総領事館 総領事 2004年４月 在イスラエル日本国大使館 特命全権大使 2009年５月 在ベルギー日本国大使館 特命全権大使 2012年10月 特命全権大使 経済外交担当兼イラク復興支援等調整担当 2014年１月 外務省退官 2014年６月 一般社団法人日本経済団体連合会経団連会長特別アドバイザー 2014年６月 富士通株式会社 社外取締役 2020年６月 当社取締役 (注)４ － 取締役 笹 川 祐 子 1962年７月22日生 1997年４月 株式会社ライトスタッフ 取締役事業部長 2002年１月 同社取締役副社長 2003年６月 同社代表取締役社長 2003年10月 株式会社ライトスタッフをオーナーより株式譲渡を受け株式会社イマジンプラス設立同社代表取締役社長 2012年４月 株式会社イマジンネクスト設立同社代表取締役社長 2021年１月 株式会社イマジンプラスを上場企業に株式譲渡同社顧問 2022年１月 株式会社学情 社外取締役 2022年６月 当社取締役 (注)４ － 役職名 氏名 生年月日 略歴 任期 所有株式数(株) 取締役 三 宅 宏 実 1985年11月18日生 2021年４月 学校法人東京国際大学人間社会学部 特命准教授・特任准教授 2021年11月 公益財団法人日本オリンピック委員会（JOC）アスリート委員 2022年４月 公益財団法人日本ウエイトリフティング協会 ナショナルコーチ、アンチ・ドーピング体制審議委員・検討部委員 2022年６月 国際ウエイトリフティング連盟(International Weightlifting Federation)理事 2023年４月 特定非営利活動法人日本オリンピアンズ協会理事 2023年６月 当社取締役公益財団法人日本ウエイトリフティング協会常務理事 2025年６月 公益財団法人日本オリンピック委員会（JOC）理事 (注)４ － 監査役常勤 石 原 忍 1955年５月４日生 1980年４月 当社入社 2009年６月 経理部長 2010年６月 執行役員 2014年６月 常務執行役員 2015年６月 取締役常務執行役員 2018年４月 取締役専務執行役員 2023年６月 監査役（常勤） (注)５ 16,800 監査役常勤 岸 根 正 実 1954年２月19日生 1978年４月 当社入社 2004年６月 経理部長 2009年６月 取締役常務執行役員 2015年６月 監査役（常勤） (注)５ 11,013 監査役 藤 原 浩 1955年８月25日生 1981年４月 弁護士登録橋元四郎平法律事務所（現・橋元綜合法律事務所）入所 2004年１月 最高裁判所司法研修所民事弁護教官 2011年４月 東京弁護士会副会長 2015年６月 当社監査役 (注)５ － 監査役 魚 住 泰 宏 1966年11月30日生 1993年４月 弁護士登録大江橋法律事務所（現・弁護士法人大江橋法律事務所）入所 2007年６月 当社補欠監査役 2014年４月 大阪弁護士会副会長 2016年６月 当社監査役 (注)６ － 計 64,248 (注)１ 取締役 毛利衛、横田淳、笹川祐子および三宅宏実は、社外取締役であります。２ 監査役 藤原浩および魚住泰宏は、社外監査役であります。３ 取締役以外の執行役員は32名で構成されており、氏名および役職名は次のとおりであります。 役名 氏名 職名等 上級執行役員 岩澤 哲 生産技術・PV & Energy management Solutions Vehicle・資材担当兼信頼の生産力センター長 上級執行役員 塗 靖明 総務・秘書担当 常務執行役員 川勝 厚志 高砂工業所GP生産統括部長 常務執行役員 武岡 慶樹 Global Open Innovation企画部長 常務執行役員 落合 計夫 高砂工業所長兼西工場長 常務執行役員 水澤 伸治 セメダイン株式会社 代表取締役会長兼社長 常務執行役員 岡部 貫 Performance Polymers(MS) SV President 常務執行役員 石田 修 総務（Stakeholders Relations）部長 常務執行役員 石橋 拓朗 鐘化企業管理（上海）有限公司 総経理 常務執行役員 鈴木 聡 人事部長 役名 氏名 職名等 常務執行役員 片山 悟 内部統制部長 常務執行役員 上田 正博 成形プロセス開発研究所長 常務執行役員 吉池 悦雄 Vinyls and Chlor-Alkali SV President 常務執行役員 西村 理一 Green Planet技術研究所長 常務執行役員 古川 直樹 薄膜プロセス開発研究所長 執行役員 上田 恭義 再生・細胞医療研究所長 執行役員 出口 博之 PV & Energy management SV President 執行役員 大津 功 Foam & Residential Techs SV President 執行役員 山田 正信 信頼の生産力センター安全・安心の生産センター長 執行役員 丸山 竜一 Performance Fibers SV President 執行役員 石坂 昌三 Medical Solutions Vehicle 事業部長付 執行役員 渡邊 武雄 秘書室長 執行役員 清水 良 カネカソーラーテック株式会社 代表取締役社長 執行役員 菅原 昌信 Pharma & Supplemental Nutrition SV President 執行役員 古長 玄一郎 セメダイン株式会社 執行役員 鈴木 啓司 経理部長 執行役員 小澤 伸二 研究担当付 執行役員 植田 貴志 生産技術研究所長 執行役員 新開 瑞穂 経営企画部長 執行役員 樫村 知幸 Kaneka (Malaysia) Sdn. Bhd. 執行役員 鈴木 和雄 Medical SV President 執行役員 西本 裕行 Kaneka Europe Holding Company N.V. ４ 取締役の任期は、2026年３月期に係る定時株主総会終結の時から2027年３月期に係る定時株主総会終結の時までであります。５ 監査役の任期は、2023年３月期に係る定時株主総会終結の時から2027年３月期に係る定時株主総会終結の時までであります。６ 監査役の任期は、2024年３月期に係る定時株主総会終結の時から2028年３月期に係る定時株主総会終結の時までであります。７ 当社は、法令に定める監査役の員数を欠くことになる場合に備え、会社法第329条第３項に定める補欠監査役１名を選任しております。補欠監査役の略歴は次のとおりであります。 氏名 生年月日 略歴 任期 所有株式数(株) 中 東 正 文 1965年９月19日生 2019年４月 国立大学法人名古屋大学（現・国立大学法人東海国立大学機構名古屋大学）副学長 (注) － 2022年３月 アミタホールディングス株式会社 社外監査役 2024年４月 国立大学法人東海国立大学機構名古屋大学大学院法学研究科研究科長 (注)補欠監査役の任期は、就任した時から退任した監査役の任期の満了の時までであります。なお、補欠監査役の選任に係る決議が効力を有する期間は、2026年３月期に係る定時株主総会の開始の時までであります。 ② 社外役員の状況提出日現在、当社の社外取締役は毛利衛氏、横田淳氏、笹川祐子氏、三宅宏実氏の４名、社外監査役は藤原浩氏、魚住泰宏氏の２名であり、いずれも当社との間に特記すべき人的関係、資本的関係又は取引関係その他の利害関係はありません。2026年６月26日開催予定の定時株主総会の議案（決議事項）として、「取締役12名選任の件」を提案しており、当該議案が承認可決された場合、毛利衛氏、横田淳氏、笹川祐子氏、三宅宏実氏は再任され、当社の社外取締役は４名となる予定です。社外取締役の毛利衛氏は、国立研究開発法人科学技術振興機構 日本科学未来館名誉館長に就いておりますが、当該機構と当社との間に重要な取引はありません。笹川祐子氏は、株式会社イマジンネクストの代表取締役社長に就いておりますが、同社と当社との間に重要な取引はありません。また、社外監査役の藤原浩氏は橋元綜合法律事務所に、魚住泰宏氏は弁護士法人大江橋法律事務所にそれぞれ在籍しておりますが、いずれの事務所も当社との間に重要な取引はありません。当社は、以下に掲げる社外役員の独立性に関する基準を定めております。当社における社外取締役又は社外監査役（以下、併せて「社外役員」といいます。）が独立性を有するとは、当該社外役員が、以下のいずれにも該当することなく、当社の経営陣から独立した中立の存在であることをいいます。 ⅰ．当社および当社の関係会社（以下、「当社グループ」という。）の業務執行者等ならびにその近親者等ⅱ．当社グループを主要な取引先とする者又はその業務執行者等ⅲ．当社グループの主要な取引先又はその業務執行者等ⅳ．当社の大株主（総議決権の10％以上の議決権を直接又は間接的に保有している者）又はその業務執行者等ⅴ．当社グループから一定額以上の寄付又は助成を受けている組織の理事その他の業務執行者等ⅵ．当社グループとの間で、取締役および監査役を相互に派遣している会社の業務執行者等ⅶ．当社の法定監査を行う監査法人に所属する者および過去において所属していた者ⅷ．当社グループから役員報酬以外に多額の金銭その他の財産を得ているコンサルタント、公認会計士等の会計専門家、弁護士等の法律専門家（当該財産を得ている者が法人、組合等の団体である場合には、当該団体に所属する者および過去において当該団体に所属していた者をいう。） (注) １ 業務執行者等とは、取締役（社外取締役を除く）、執行役員および使用人等の業務を執行する者ならびに過去において業務をしていた者をいう。２ 近親者等とは、取締役（社外取締役を除く）、執行役員、部門長等の重要な業務を執行する者の２親等内の親族又は同居の親族をいう。３ 当社グループを主要な取引先とする者とは、当社グループに対して製品又はサービスを提供している取引先グループ（直接の取引先が属する連結グループに属する会社をいう。以下同じ。）であって、直前事業年度における当社グループへの当該取引先グループの取引額が当該取引先グループの連結売上高の２％を超える者をいう。４ 当社グループの主要な取引先とは、以下のいずれかに該当する者をいう。（１）当社グループが製品又はサービスを提供している取引先グループであって、直前事業年度における当社グループの当該取引先グループへの取引額が当社グループの連結売上高の２％を超える者（２）当社グループが借入れをしている金融機関グループ（直接の借入先が属する連結グループに属する会社をいう。）であって、直前事業年度末における当社グループの当該金融機関グループからの全借入額が当社グループの連結総資産の２％を超える者５ 当社グループから一定額以上の寄付又は助成を受けている組織とは、年間1,000万円を超える寄付又は助成を受けている、公益財団法人、公益社団法人、非営利法人等の組織をいう。６ 当社グループから役員報酬以外に多額の金銭その他の財産を得ているコンサルタント、公認会計士等の会計専門家、弁護士等の法律専門家とは、当社グループから、役員報酬以外に直前事業年度において1,000万円を超える財産を得ている者又は、当社グループからその団体の連結売上高又は総収入金額の２％を超える財産を得ている団体に所属する者をいう。 ③ 社外取締役又は社外監査役による監督又は監査と内部監査、監査役監査および会計監査との相互連携ならびに内部統制部門との関係社外取締役は、取締役会が経営戦略ないし経営計画を決定するに際し、その見識に照らして効果的な助言を行い、当社の経営の成果および経営陣のパフォーマンスについて株主共同の利益の観点から建設的な意見を表明することを、その主たる役割とします。社外取締役は、取締役会に出席し、豊富な知見に基づき、適宜発言を行うとともに、毎月、取締役から業務報告を受け、適宜意見交換を行っております。更に、代表取締役との面談を定期的に行うとともに、指名・報酬諮問委員会や独立社外役員会議に出席し、意見交換を行っております。社外監査役は、取締役会および監査役会に出席し、適宜発言を行うとともに、毎月度常勤監査役より監査役業務報告を受け、意見交換や重要事項に関する協議等を行っております。更に、代表取締役との面談や社外取締役を加えた社外役員の会合を定期的に行い、意見交換を行っております。また、内部監査の状況について内部統制部に対して適宜報告を求めるとともに、会計監査人から定期的な監査報告を受けかつ意見交換会を実施するなど、相互に連携して監査を遂行しております。当社は、独立社外取締役および独立社外監査役をメンバーとする独立社外役員会議を、少なくとも年１回開催し、当社のコーポレートガバナンスに関する事項等を議論しております。 (3) 【監査の状況】① 監査役監査の状況当社の監査役は４名であり、内２名が独立社外監査役であります。常勤監査役には、当社の経理・財務部門に長年従事して、財務および会計に関する高い専門性を有する者を選任しております。なお、監査役会に事務局を設け、監査役の職務を補助すべき使用人として監査役補助者を設置しております。また、法令に定める監査役の員数を欠くことになる場合に備え、補欠監査役１名を選任しております。当事業年度において、監査役会を18回開催しており、個々の監査役の出席状況については以下の通りです。 役職名 氏名 出席状況（出席率） 常勤監査役 石 原 忍 18回／18回（100％） 常勤監査役 岸 根 正 実 18回／18回（100％） 監査役 藤 原 浩 18回／18回（100％） 監査役 魚 住 泰 宏 18回／18回（100％） 監査役の活動および監査役会の主な検討事項各監査役は、監査役会が定めた監査役監査の基準に準拠し、当期の監査方針、監査計画等に沿って、取締役、内部監査部門等と意思疎通を図り、情報の収集および監査環境の整備に努めるとともに、以下の方法で監査を実施しました。(ⅰ)取締役会その他重要な会議に出席し、取締役等からその職務の執行状況について報告を受け、必要に応じて説明を求め、重要な決裁書類等を閲覧し、本社および主要な事業所において業務および財産の状況を調査いたしました。また、子会社については、子会社の取締役および監査役等と意思疎通および情報交換を行い、必要に応じて子会社に赴き、業務および財産の状況を調査いたしました。(ⅱ)取締役会決議に基づく内部統制システムの構築とその運用の状況を検証いたしました。(ⅲ)会計監査人が独立の立場を保持し、かつ、適正な監査を実施していることを確認するとともに、会計監査人からその職務の遂行状況について報告を受け、必要に応じて説明を求めました。監査役会においては各監査役の活動に基づき、経営上の意思決定プロセスの状況、コーポレートガバナンスの状況、内部統制システムの運用状況、ならびに会計監査人の監査の状況等を主な検討事項としています。 ② 内部監査の状況当社は内部監査部門として、内部統制部を設置し、11名のスタッフを配置しております。内部監査部門は当社各部門およびグループ会社の業務運営につき、業務の有効性・効率性、財務報告の信頼性、法令等の遵守および資産の保全の観点より監査を実施しております。また、金融商品取引法にもとづく内部統制の整備および運用状況についての内部統制評価を実施しております。内部監査部門は、代表取締役社長および担当役員ならびに監査役および監査役会に内部監査の状況について適宜報告しております。内部監査部門ならびに監査役および監査役会は、会計監査人と定期的会合を持ち、意見交換を実施し、情報共有を図り、緊密な連携を取っております。 ③ 会計監査の状況ⅰ．監査法人の名称有限責任 あずさ監査法人 ⅱ．継続監査期間継続監査期間： 51年間上記は、調査が著しく困難であったため、現任の監査人である有限責任 あずさ監査法人の前身の１つである新和監査法人が監査法人組織になって以降の期間について記載したものです。新和監査法人の設立前に個人事務所が監査を実施していた期間を含めると、実際の継続監査期間は、この期間を超える可能性があります。 ⅲ．業務を執行した公認会計士成本 弘治立石 政人森本 隼一 ⅳ．監査業務に係る補助者の構成当社の会計監査業務に係る補助者は、公認会計士21名、その他49名であります。 ⅴ．監査法人の選定方針と理由当社は職業的専門家組織としての信頼性、監査品質と効率性、グローバルな監査体制、監査報酬の妥当性等を満たすことを監査法人選定の方針としております。有限責任 あずさ監査法人は当該方針に合致し、適任と判断したため、監査法人として選定しております。監査役会は、会社法第340条第１項各号に定める項目に該当すると認められる場合は、監査役全員の同意に基づき、会計監査人を解任いたします。また、監査役会は、会計監査人の独立性、職務執行状況等を総合的に勘案し、会計監査人の変更が妥当であると認められる場合には、株主総会に提出する会計監査人の解任又は不再任に関する議案の内容を決定いたします。取締役会は、監査役会の当該決定に基づき、会計監査人の解任又は不再任議案を定時株主総会に提出いたします。 ⅵ．監査役および監査役会による監査法人の評価当社の監査役および監査役会は、監査法人の評価を毎期実施しております。監査法人とのミーティングを通じ、監査計画の内容、監査の品質や不正リスクへの対応、監査チームの独立性・効率性、監査報酬の妥当性等を評価しております。また、日本公認会計士協会・金融庁等が実施する監査法人の監査状況等についての確認を行っております。 ④ 監査報酬の内容等 ⅰ．監査公認会計士等に対する報酬の内容 区分 前連結会計年度 当連結会計年度 監査証明業務に基づく報酬(百万円) 非監査業務に基づく報酬(百万円) 監査証明業務に基づく報酬(百万円) 非監査業務に基づく報酬(百万円) 提出会社 107 1 113 4 連結子会社 34 ― 34 ― 計 141 1 147 4 前連結会計年度当社が監査公認会計士等に対して報酬を支払っている非監査業務の内容は、電気事業者による再生可能エネルギー電気の調達に関する特別措置法に関する認定申請に必要となる確認手続業務であります。 当連結会計年度当社が監査公認会計士等に対して報酬を支払っている非監査業務の内容は、電気事業者による再生可能エネルギー電気の調達に関する特別措置法に関する認定申請に必要となる確認手続業務、新リース会計基準導入支援業務であります。 ⅱ．監査公認会計士等と同一のネットワークファーム（ＫＰＭＧ）に対する報酬（ⅰを除く） 区分 前連結会計年度 当連結会計年度 監査証明業務に基づく報酬(百万円) 非監査業務に基づく報酬(百万円) 監査証明業務に基づく報酬(百万円) 非監査業務に基づく報酬(百万円) 提出会社 ― 32 ― 29 連結子会社 258 126 293 103 計 258 159 293 132 前連結会計年度当社および連結子会社が当社の監査公認会計士等と同一のネットワークに属しているＫＰＭＧに対して報酬を支払っている非監査業務の内容は、税務関連業務等であります。 当連結会計年度当社および連結子会社が当社の監査公認会計士等と同一のネットワークに属しているＫＰＭＧに対して報酬を支払っている非監査業務の内容は、税務関連業務等であります。 ⅲ．その他の重要な監査証明業務に基づく報酬の内容該当事項はありません。 ⅳ．監査報酬の決定方針該当事項はありません。 ⅴ．監査役会が会計監査人の報酬等に同意した理由監査役会は、取締役、社内関係部署および会計監査人からの必要な資料の入手や報告の聴取を通じて、会計監査人の監査計画の内容、職務執行状況および報酬見積りの算出根拠等を確認し、その妥当性を検討した結果、会計監査人の報酬等につき、会社法第399条第１項の同意を行っております。 (4) 【役員の報酬等】① 役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針に係る事項 ⅰ.取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針に関する事項(ⅰ)当該方針の決定方法当社は、当該方針を指名・報酬諮問委員会における審議を経て、2021年２月９日に開催された取締役会の決議により決定いたしました。(ⅱ)当該方針の内容の概要ａ．基本方針当社の取締役の報酬等は、株主の中長期的利益に連動するとともに、取締役の当社の企業価値の最大化に向けた意欲をより高めることができる、適切、公正かつバランスの取れたものとする。社内取締役については固定報酬等としての月例報酬、業績連動報酬等としての賞与および非金銭報酬等としての株式報酬型ストックオプションで構成し、個人別の報酬等は職責に応じて決める。社外取締役については、固定報酬等としての月例報酬のみとする。当社は、役員の報酬等の決定に際して、代表取締役の諮問に対して独立社外取締役が公平・中立の立場から意見を述べ、取締役会に報告することを目的として、代表取締役および独立社外取締役で構成する指名・報酬諮問委員会を設置している。ｂ．固定報酬等(金銭報酬)の個人別の報酬等の額の決定に関する方針(報酬等を与える時期または条件の決定に関する方針を含む。)当社の取締役の固定報酬等は月例報酬とし、株主総会で承認された報酬枠の範囲内で職責に応じて、経営環境、業績等を考慮し、決定する。ｃ．業績連動報酬等ならびに非金銭報酬等の内容および額または数の算定方法の決定に関する方針(報酬等を与える時期または条件の決定に関する方針を含む。)業績連動報酬等である賞与は、短期業績、経営環境、株価、配当動向等の反映という視点で、当社企業価値の向上に向けた意欲を多面的に把握するため、ひとつの指標のみではなく、これらを総合的に判断し、決定する。指名・報酬諮問委員会にてその支給総額を審議し、取締役会の承認を受け、毎年定時株主総会に上程・承認を経て、毎年一定の時期に支給する。なお、当事業年度における業績は、「第２ 事業の状況 ４ 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析」に記載のとおりである。非金銭報酬等である株式報酬型ストックオプションは、取締役の株価上昇および企業価値向上への貢献意欲や士気をさらに向上させることを目的に、株主総会で承認された報酬枠の範囲内で、ブラックショールズ・モデルで定めた計算式により算出した公正価額に基づき、毎年一定の時期に、職責に応じて定められた個数を付与する。株式報酬型ストックオプションの概要は、「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等 注記事項（ストック・オプション等関係）」に記載のとおりである。ｄ．金銭報酬の額、業績連動報酬等の額または非金銭報酬等の額の取締役の個人別の報酬等の額に対する割合の決定に関する方針「ａ．基本方針」を踏まえ、社内取締役の種類別の報酬割合は、月例報酬(固定報酬)を約７割、賞与と株式報酬型ストックオプションを合わせた変動報酬約３割程度を目安としている。ｅ．取締役の個人別の報酬等の内容についての決定に関する事項取締役の個人別の報酬等の内容に係る基本方針は、指名・報酬諮問委員会の審議を経て、取締役会にて決定する。個人別の基本報酬および賞与の金額については、取締役会決議に基づき、代表取締役がその具体的内容の決定について委任を受け、以下のとおり決定される。・個人別の基本報酬：指名・報酬諮問委員会の審議を経て、株主総会で承認された報酬枠の範囲内で、職責に応じて代表取締役が配分決定・個人別の賞与：賞与総額について指名・報酬諮問委員会の審議を経て、株主総会で承認された報酬枠の範囲内で、職責に応じて代表取締役が配分決定また、株式報酬型ストックオプションの割当個数は、職責に応じて定められた個数が付与される。(ⅲ)当該事業年度に係る取締役の個人別の報酬等の内容が当該方針に沿うものであると取締役会が判断した理由取締役の個人別の報酬等の内容の決定にあたっては、当該方針に基づき、指名・報酬諮問委員会の審議を経て、株主総会で承認された報酬枠の範囲内で、職責に応じて付与しており、その内容は当該決定方針に沿うものであります。 ⅱ. 監査役の報酬等の額またはその算定方法の決定方針に関する事項監査役の報酬は、固定報酬とし、株主総会の決議により承認いただいた上限額の範囲内で決定いたします。個々の監査役の報酬については、職務と責任に応じた報酬額を監査役の協議により決定いたします。 ⅲ. 取締役および監査役の報酬等についての株主総会の決議に関する事項取締役に対する金銭報酬額は、2000年６月29日開催の第76回定時株主総会において、月額4,600万円以内で決議しております。当該定時株主総会終結時点の取締役の員数は19名です。また、当該金銭報酬額とは別枠で、2021年６月25日開催の第97回定時株主総会において、株式報酬型ストックオプションの額を年額7,500万円以内、付与する新株予約権数を75個以内と決議しております。当該定時株主総会終結時点の取締役の員数は８名です。さらに、2025年６月27日開催の第101回定時株主総会において、社外取締役を除く取締役８名に対して役員賞与総額１億２千万円を付与する議案を決議しております。監査役に対する報酬限度額は、2007年６月28日開催の第83回定時株主総会において、月額780万円で決議しております。当該定時株主総会終結時点の監査役の員数は４名です。 ⅳ. 取締役の個人別の報酬等の決定に係る委任に関する事項当社においては、取締役の基本報酬および賞与については、2025年６月27日に開催された取締役会の委任決議に基づき、代表取締役会長 菅原公一氏および代表取締役社長 藤井一彦氏が協議の上、取締役の個人別の報酬を決定しております。代表取締役２名に委任した理由は、会社を代表し、経営全般を俯瞰する立場にある代表取締役がもっとも相応しいからであります。取締役の個人別の報酬の決定にあたっては、株主総会で承認された報酬枠の範囲内で、各取締役の職責に応じて付与しております。 ② 役員区分ごとの報酬等の総額、報酬等の種類別の総額および対象となる役員の員数 役員区分 報酬等の総額(百万円) 報酬等の種類別の額（百万円) 対象となる役員の員数 月例（固定）報酬 業績連動報酬（賞与） 非金銭報酬等（株式報酬型ストックオプション） 取締役（社外取締役を除く） 644 480 110 53 8 監査役（社外監査役を除く） 48 48 － － 2 社外役員 102 102 － － 6 (注) １ 金額は表示単位未満を切り捨てております。２ 業績連動報酬等（役員賞与）110百万円は、第102回定時株主総会の第３号議案「役員賞与支給の件」として提案しており、当該議案が承認可決された場合、2026年３月31日時点の社外取締役を除く取締役８名に対して支給される額であります。３ 非金銭報酬等（株式報酬型ストックオプション）53百万円は、社外取締役を除く取締役８名に対して付与した新株予約権の当期における費用計上額であります。 ③ 提出会社の役員ごとの連結報酬等の総額等 氏名 役員区分 連結報酬等の総額(百万円) 会社区分 連結報酬等の種類別の額(百万円) 月例（固定）報酬 業績連動報酬（賞与） 非金銭報酬等(株式報酬型ストックオプション) 菅原 公一 取締役 117 提出会社 86 21 9 藤井 一彦 取締役 117 提出会社 86 21 9 (注) 連結報酬等の総額が１億円以上である者に限定して記載しております。 (5) 【株式の保有状況】 ① 投資株式の区分の基準及び考え方当社は、保有目的が純投資目的である投資株式と純投資目的以外の目的である投資株式の区分について、株式の価値の変動又は株式に係る配当によって利益を受けることを目的とするものを純投資目的の投資株式、それ以外の株式を純投資目的以外の目的である投資株式と区分しております。当社は、純投資目的の投資株式は保有しない方針であります。 ② 保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式ⅰ．保有方針及び保有の合理性を検証する方法並びに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検証の内容当社は、取引関係の維持・強化、業務提携及び資本提携を目的に、必要最小限度の政策保有株式を保有しております。政策保有株式については、保有目的の妥当性、保有に伴うリターンとリスクの経済合理性等を総合的に検証した上で、毎年定期的に保有の可否を見直し、保有の必要性が低いと判断した株式については縮減を実施しております。これらの取り組みについては、取締役会で報告しております。 ⅱ．銘柄数及び貸借対照表計上額 銘柄数(銘柄) 貸借対照表計上額の合計額(百万円) 非上場株式 45 2,425 非上場株式以外の株式 41 40,047 （当事業年度において株式数が増加した銘柄） 銘柄数（銘柄） 株式数の増加に係る取得価額の合計額(百万円) 株式数の増加の理由 非上場株式 ― ― ― 非上場株式以外の株式 1 14 取引先企業の持株会への継続加入により、銘柄数に変更はありませんが株式数が増加しております。 （当事業年度において株式数が減少した銘柄） 銘柄数（銘柄） 株式数の減少に係る売却価額の合計額(百万円) 非上場株式 4 79 非上場株式以外の株式 13 26,710 ⅲ．特定投資株式及びみなし保有株式の銘柄ごとの株式数、貸借対照表計上額等に関する情報 特定投資株式 銘柄 当事業年度 前事業年度 保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由 当社の株式の保有の有無 株式数(株) 株式数(株) 貸借対照表計上額(百万円) 貸借対照表計上額(百万円) 塩野義製薬㈱ 2,016,000 2,016,000 Health Care Solutions Unitの重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しております。 有 6,993 4,527 ㈱三井住友フィナンシャルグループ 1,322,336 2,409,336 重要な資金借入先であり、良好な関係の構築は当社の資金調達の安定に資するため、保有しております。 無(注４) 6,619 9,143 ㈱三菱UFJフィナンシャル・グループ 2,493,800 3,297,700 重要な資金借入先であり、良好な関係の構築は当社の資金調達の安定に資するため、保有しております。 無(注５) 6,483 6,631 三井物産㈱ 1,031,186 2,062,186 重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しております。 有 6,144 5,773 コニシ㈱ 1,368,000 1,368,000 Material Solutions Unitの重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しております。 有 1,874 1,601 オーナンバ㈱ 829,212 829,212 Quality of Life Solutions Unitの重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しております。 有 1,340 815 ㈱ジェイ・エム・エス 2,539,000 2,539,000 Health Care Solutions Unitの重要な取引先であり、業務提携先及び資本提携先を目的に保有しております。 無 1,079 1,170 山崎製パン㈱ 296,432 296,432 Nutrition Solutions Unitの重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しております。 無 1,051 853 岡谷鋼機㈱ 105,200 105,200 Material Solutions Unitの重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しております。 有 949 734 日清食品ホールディングス㈱ 265,622 531,222 Nutrition Solutions Unitの重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しております。 無 798 1,621 大日精化工業㈱ 647,200 161,800 重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しております。株式分割により株式数が増加しております。 無 697 486 リケンテクノス㈱ 335,750 335,750 Material Solutions Unitの重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しております。 有 558 350 オカモト㈱ 83,000 83,000 Material Solutions Unitの重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しております。 有 492 419 東リ㈱ 721,932 721,932 Material Solutions Unitの重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しております。 有 475 340 三井住友トラストグループ㈱ 95,734 95,734 重要な資金借入先であり、良好な関係の構築は当社の資金調達の安定に資するため、保有しております。 無(注６) 469 356 前澤化成工業㈱ 213,600 213,600 Material Solutions Unitの重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しております。 無 453 391 ㈱りそなホールディングス 237,437 237,437 重要な資金借入先であり、良好な関係の構築は当社の資金調達の安定に資するため、保有しております。 無(注７） 408 305 クミアイ化学工業㈱ 483,560 483,560 Quality of Life Solutions Unitの重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しております。 有 374 400 江崎グリコ㈱ 51,965 221,601 Nutrition Solutions Unitの重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しております。 無 305 1,024 ㈱みずほフィナンシャルグループ 50,012 100,012 重要な資金借入先であり、良好な関係の構築は当社の資金調達の安定に資するため、保有しております。 無(注８) 304 405 銘柄 当事業年度 前事業年度 保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由 当社の株式の保有の有無 株式数(株) 株式数(株) 貸借対照表計上額(百万円) 貸借対照表計上額(百万円) ㈱ブルボン 88,790 86,835 Nutrition Solutions Unitの重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しております。取引先持株会を通じた取得により株式数が増加しております。 無 285 220 丸大食品㈱ 115,800 115,800 Nutrition Solutions Unitの重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しております。 有 264 196 積水化学工業㈱ 100,000 100,000 Material Solutions Unitの重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しております。 無 260 254 ナイス㈱ 113,300 113,300 Quality of Life Solutions Unitの重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しております。 有 236 179 フクビ化学工業㈱ 232,208 232,208 Material Solutions Unitの重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しております。 無 204 191 ソーダニッカ㈱ 193,610 193,610 Material Solutions Unitの重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しております。 有 202 199 Evergreen Products Group Ltd 21,212,000 21,212,000 Quality of Life Solutions Unitの重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しております。 無 199 199 アイカ工業㈱ 47,400 47,400 Material Solutions Unitの重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しております。 有 171 156 アキレス㈱ 101,459 101,459 Material Solutions Unitの重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しております。 無 133 143 ㈱日本ピグメントホールディングス 15,776 15,776 Material Solutions Unitの重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しております。 有 84 48 ㈱土屋ホールディングス 216,446 216,446 Quality of Life Solutions Unitの重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しております。 無 49 49 戸田工業㈱ 12,065 12,065 Material Solutions Unitの重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しております。 無 16 13 ㈱ソネック 10,000 10,000 重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しております。 無 12 8 ㈱メディネット 400,000 400,000 Health Care Solutions Unitの重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しております。 無 11 14 ダイニック㈱ 10,000 10,000 Material Solutions Unitの重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しております。 無 10 7 第一屋製パン㈱ 17,424 17,424 Nutrition Solutions Unitの重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しております。 無 10 10 日糧製パン㈱ 3,132 3,132 Nutrition Solutions Unitの重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しております。 無 6 6 巴工業㈱ 3,000 1,000 重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しております。株式分割により株式数が増加しております。 有 5 4 ㈱メドレックス 39,000 39,000 Health Care Solutions Unitの重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しております。 無 4 3 ㈱不二家 1,000 1,000 Nutrition Solutions Unitの重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しております。 無 2 2 共和レザー㈱ 1,000 1,000 Material Solutions Unitの重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しております。 無 0 0 銘柄 当事業年度 前事業年度 保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由 当社の株式の保有の有無 株式数(株) 株式数(株) 貸借対照表計上額(百万円) 貸借対照表計上額(百万円) MS&ADインシュアランスグループホールディングス㈱ ― 1,205,970 重要な保険契約先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しておりました。 無(注９) ― 3,889 大和ハウス工業㈱ ― 767,000 Quality of Life Solutions Unitの重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しておりました。 有 ― 3,787 ㈱日本触媒 ― 960,000 重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しておりました。 無 ― 1,672 NOK㈱ ― 230,000 Quality of Life Solutions Unitの重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しておりました。 無 ― 503 東京海上ホールディングス㈱ ― 70,000 重要な保険契約先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しておりました。 無(注10) ― 401 日油㈱ ― 152,270 重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しておりました。 無 ― 307 ケンコーマヨネーズ㈱ ― 50,000 Nutrition Solutions Unitの重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しておりました。 無 ― 93 みなし保有株式 銘柄 当事業年度 前事業年度 保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由 当社の株式の保有の有無 株式数(株) 株式数(株) 貸借対照表計上額(百万円) 貸借対照表計上額(百万円) ㈱クボタ 1,280,000 1,280,000 退職給付を目的として信託設定しており、当社が議決権行使の指図権を有しております。 有 3,144 2,343 三井化学㈱ 821,200 410,600 退職給付を目的として信託設定しており、当社が議決権行使の指図権を有しております。株式分割により株式数が増加しております。 有 1,526 1,372 (注) １ 「―」は、当該銘柄を保有していないことを示しております。２ 貸借対照表計上額の上位銘柄を選定する段階で、特定投資株式とみなし保有株式を合算しておりません。３ 定量的な保有効果については記載が困難であります。保有の合理性は、保有目的の妥当性、保有に伴うリターンとリスクの経済合理性等を基に総合的に検証しております。４ ㈱三井住友フィナンシャルグループは当社株式を保有しておりませんが、同社子会社である㈱三井住友銀行は当社株式を保有しております。５ ㈱三菱UFJフィナンシャル・グループは当社株式を保有しておりませんが、同社子会社である㈱三菱UFJ銀行は当社株式を保有しております。６ 三井住友トラストグループ㈱は当社株式を保有しておりませんが、同社子会社である三井住友信託銀行㈱は当社株式を保有しております。７ ㈱りそなホールディングスは当社株式を保有しておりませんが、同社子会社である㈱りそな銀行は当社株式を保有しております。８ ㈱みずほフィナンシャルグループは当社株式を保有しておりませんが、同社子会社である㈱みずほ銀行は当社株式を保有しております。９ MS&ADインシュアランスグループホールディングス㈱は当社株式を保有しておりませんが、同社子会社である三井住友海上火災保険㈱は当社株式を保有しております。10 東京海上ホールディングス㈱は当社株式を保有しておりませんが、同社子会社である東京海上日動火災保険㈱は当社株式を保有しております。 ③ 保有目的が純投資目的である投資株式該当事項はありません。 ５ 【従業員の状況等】 (1) 【人材戦略に関する基本方針等】①企業戦略と関連付けた人材戦略 「第２ 事業の状況 ２ サステナビリティに関する考え方及び取組」に記載しております。 ②従業員給与等の決定方針 「人の成長なくして会社の成長はない」との考えで、当社の人材戦略においては、社員一人ひとりが遺憾 なく力を発揮できるよう、チャレンジできる環境を整え、成長を促しております。 期初に、組織のミッションとコミットメント目標を踏まえた、個人の「コミットメント」と「ビヘイビア （成長計画）」の目標設定を行います。 「コミットメント」目標は成果・業績面のゴール、「ビヘイビア」はキャリアビジョンや等級定義に基づ いた能力・行動面の計画を設定します。 年度末に「コミットメント」と「ビヘイビア」の評価を実施し、給与等に反映させております。 なお、個人目標を設定後は、「カネカ1on1」を柱としたきめ細かな密度の濃い人材育成活動を実施して、 社員一人ひとりの成長を促しております。 (2) 【従業員の状況】 (1) 連結会社の状況2026年３月31日現在 セグメントの名称 従業員数(名) Material Solutions Unit 2,836 [ 343] Quality of Life Solutions Unit 2,556 [ 622] Health Care Solutions Unit 2,276 [ 198] Nutrition Solutions Unit 2,053 [ 338] その他 112 [ 56] 全社(共通) 1,929 [ 263] 合計 11,762 [ 1,820] (注)１ 従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は、[ ]内に年間の平均人員を外数で記載しております。 ２ 全社(共通)として記載されている従業員数は、主として当社における経理部、総務(Stakeholders Relations)部等本社スタッフ部門及び各セグメントに直課できない研究部門に所属しているものであります。 (2) 提出会社の状況2026年３月31日現在 従業員数(名) 平均年齢(才・月) 平均勤続年数(年・月) 平均年間給与(円) 平均年間給与の対前事業年度増減率(％) 3,485 41・4 16・10 8,242,752 1.44 セグメントの名称 従業員数(名) Material Solutions Unit 606 [ 40] Quality of Life Solutions Unit 645 [ 60] Health Care Solutions Unit 311 [ 65] Nutrition Solutions Unit 322 [ 43] その他 - [ -] 全社(共通) 1,601 [ 250] 合計 3,485 [ 458] (注)１ 従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は、[ ]内に年間の平均人員を外数で記載しております。 ２ 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 ３ 全社(共通)として記載されている従業員数は、主として当社における経理部、総務(Stakeholders Relations)部等本社スタッフ部門及び各セグメントに直課できない研究部門に所属しているものであります。 (3) 労働組合の状況提出会社の労働組合は、組合員数2,983名であり、労使関係は良好であります。当社グループの労使関係について特に記載すべき事項はありません。 (4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 ① 提出会社 当事業年度 管理職に占める女性労働者の割合(％)(注１) 男性労働者の育児休業取得率(％)(注２) 労働者の男女の賃金の差異(％)(注１、４) 全労働者 正規雇用労働者 非正規雇用労働者 6.8 93.8 72.9 76.9 56.6 (注)１「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年(2015年)法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 ２「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成３年(1991年)法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成３年(1991年)労働省令第25号)第71条の６第２号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。なお、第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出した結果は69.2％になります。 ３ 非正規雇用労働者は、正規雇用労働者以外(有期・無期の嘱託契約及びパートタイム労働者)となり、派遣社員を除いております。 ４ 労働者の男女の賃金の差異についての補足説明・同一職位の男女の賃金に差はありません。・男女の職位別の人数構成差によるものであります。 ② 連結子会社 当事業年度 名称 管理職に占める女性労働者の割合(％)(注１) 男性労働者の育児休業取得率(％)(注２) 労働者の男女の賃金の差異(％)(注１、５) 全労働者 正規雇用労働者 非正規雇用労働者 セメダイン㈱ 4.2 66.6 65.1 77.4 56.8 カネカ食品㈱ 3.5 66.6 65.5 67.9 58.1 ㈱カネカメディックス 5.3 36.3 53.7 72.1 37.4 ㈱大阪合成有機化学研究所 3.7 66.6 72.5 77.0 36.8 龍田化学㈱ 3.0 100.0 ＊ ＊ ＊ 東武化学㈱ 0.0 57.1 ＊ ＊ ＊ ㈱カネカサンスパイス 9.8 100.0 ＊ ＊ ＊ 太陽油脂㈱ 17.5 66.6 83.3 82.8 81.3 栃木カネカ㈱ 11.1 100.0 66.0 77.8 66.0 新化食品㈱ 11.1 ＊ ＊ ＊ ＊ (注)１「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年(2015年)法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 ２「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成３年(1991年)法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成３年(1991年)労働省令第25号)第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 ３「＊」は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年(2015年)法律第64号)の規定による公表義務がない項目又は公表を行っていない項目のため、記載を省略していることを示しております。 ４ 非正規雇用労働者は、正規雇用労働者以外(有期・無期の嘱託契約及びパートタイム労働者)となり、派遣社員を除いております。 ５ 労働者の男女の賃金の差異についての補足説明・同一職位の男女の賃金に差はありません。・男女の職位別の人数構成差によるものであります。